Nuotolinio darbo Lietuvoje poveikis darbuotojų motyvavimo ir ketinimo palikti organizaciją sąsajai

Gerb. Respondente,

Esu Karolina Kozlovska, Vilniaus universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto, Verslo vystymo magistro studijų programos studentė ir atlieku tyrimą, kurio tikslas- nustatyti nuotolinio darbo įtaką darbuotojų motyvavimo ir ketinimo palikti organizaciją sąsajai Lietuvoje.

Apklausa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus panaudoti tik baigiamojo magistro darbo tyrimo tikslams.

Anketos pildymas užtruks apie 7 min. Kilus neaiškumams prašau susisiekti su manimi el. p. [email protected]

Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus!

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė daugiau nei 8 minutės

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Dėl darbo kenčia mano asmeninis gyvenimas

Mano darbas apsunkina mano asmeninį gyvenimą

Dėl darbo nepaisau savo asmeninių poreikių

Atidedu asmeniniam gyvenimui skirtą laiką, kol dirbu nuotolinį darbą

Dėl darbo nukeliu savo asmeninius poreikius į antrą vietą

Stengiuosi atskirti savo darbo laiką nuo nedarbo laiko

Dažniausiai esu linkęs (-usi) laiką skirti darbui nuotoliniu būdu negu asmeniniams pomėgiams

Esu pernelyg pavargęs (-usi), kad dirbčiau iš namų

Mano darbas kenčia dėl mano asmeninio gyvenimo/ pomėgių dirbant iš namų

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Esu labai produktyvus (-i ) dirbant nuotoliniu būdu

Jaučiu, kad mano darbas, dirbant nuotoliniu būdu, yra kokybiškesnis

Darbas nuotoliniu būdu man asmeniškai yra naudingesnis

Nuotolinis darbas skatina mane dirbti geriau

Turiu pakankamai techninių žinių, kad galėčiau savo darbą atlikti nuotoliniu būdu

Turiu pakankamai įgaliojimų, kad galėčiau savo darbą atlikti nuotoliniu būdu

Dirbant iš namų turiu aiškius darbo tikslus

Mano viršininkas rūpinasi mano gerovę man dirbant nuotoliniu būdu

Atliekant darbą nuotoliniu būdu gaunu techninę pagalbą iš darbovietės

Galiu susikoncentruoti ties darbu netgi tada, kai darbo metu šeimos nariai atitraukia dėmesį

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Lankstaus darbo grafikas padeda man subalansuoti gyvenimo įsipareigojimus

Negaliu sau leisti prarasti pajamų susijusių su daugeliu lankstaus darbo galimybių

Lankstaus darbo grafikas man netinka, nes jaučiuosi atitrūkęs (-usi) nuo darbovietės

Trumpesnės darbo valandos neigiamai paveiktų mano karjeros galimybes įmonėje, kurioje dirbu

Lankstus darbo grafikas man yra svarbus, kad galėčiau vykdyti šeimos įsipareigojimus

Lankstus darbo grafikas man labai svarbus dalyvaujant šeimos ir socialiniuose renginiuose

Lankstus darbo grafikas leidžia man daugiau dėmesio skirti darbui nei dirbant darbovietėje

Mano bendradarbiai neigiamai žiūri į darbuotojus dirbančius lanksčiu darbo grafiku

Lanksčiu darbo grafiku dirbantys žmonės paprastai yra mažiau atsidavę savo darbui

Lanksčiu darbo grafiku dirbantys žmonės dažnai praleidžia svarbius darbo įvykius ar bendravimą, pavyzdžiui, susitikimus, mokymus, svarbius pranešimus ir pan.

Negalėčiau dirbti apmokamo darbo, jei negalėčiau naudotis lanksčiu darbo grafiku

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Užduotys, kurias atlieku darbe yra malonios.

Mano darbas yra toks įdomus, kad tai savaime yra motyvacija.

Užduotys, kurias atlieku darbe atspindi mano varomąją jėgą.

Mano darbas yra prasmingas.

Jaučiuosi laimingas (-a), kad man moka už darbą kurį labai mėgstu.

Mano darbas yra man kaip hobis.

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Aš įdėčiau daugiau pastangų jei man už tai papildomai sumokėtų.

Man svarbu turėti išorinį stimulą, kad gerai atlikčiau savo darbą.

Išoriniai stimulai, tokie kaip bonusai ar nauda nuo įmonės rezultatų, yra labai svarbūs , kad gerai atlikčiau savo darbą.

Jei man mokėtų daugiau aš užduotis atlikčiau geriau.

Visiškai nesutinku	Iš dalies nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Iš dalies sutinku	Visiškai sutinku
Aš dažnai galvoju apie ketinimą išeiti iš šios organizacijos.

Aš labai rimtai svarstau apie ketinimą išeiti iš šios organizacijos.

Aš aktyviai ieškau darbo kitoje organizacijoje.

Kai tik rasiu geresnį darbą, išeisiu iš šios organizacijos.

Per ateinančius penkerius metus ketinu palikti šią organizaciją.

VyrasMoteris

iki 10 darbuotojųnuo 11 iki 50 darbuotojųnuo 51 iki 250 darbuotojųvirš 250 darbuotojų

Nuotolinio darbo Lietuvoje poveikis darbuotojų motyvavimo ir ketinimo palikti organizaciją sąsajai

Įvertinkite teiginius apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą dirbant nuotoliniu būdu skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku ✪

Įvertinkite teiginius apie produktyvumą darbą dirbant nuotoliniu būdu skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku ✪

Įvertinkite teiginius apie organizacinį lankstumą dirbant nuotoliniu būdu skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku ✪

Įvertinkite teiginius apie darbuotojų vidinę motyvaciją skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku ✪

Įvertinkite teiginius apie darbuotojų išorinę motyvaciją skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku ✪

Įvertinkite teiginius apie ketinimą palikti organizaciją skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku ✪

Jūsų lytis? (pasirinkite): ✪

Jūsų amžius? (pasirinkite): ✪

Organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate, dydis? (pasirinkite): ✪

Jūsų darbo patirtis šioje organizacijoje? (pasirinkite): ✪

Kiek laiko per savaitę Jūs asmeniškai dirbate nuotoliniu būdu? Įrašykite valandų skaičių. ✪

Kiek laiko per savaitę Jūs asmeniškai dirbate viršvalandžių? Įrašykite valandų skaičių. ✪