Nuotolinio darbo Lietuvoje poveikis darbuotojų motyvavimo ir ketinimo palikti organizaciją sąsajai
Gerb. Respondente,
Esu Karolina Kozlovska, Vilniaus universiteto, Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto, Verslo vystymo magistro studijų programos studentė ir atlieku tyrimą, kurio tikslas- nustatyti nuotolinio darbo įtaką darbuotojų motyvavimo ir ketinimo palikti organizaciją sąsajai Lietuvoje.
Apklausa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus panaudoti tik baigiamojo magistro darbo tyrimo tikslams.
Anketos pildymas užtruks apie 7 min. Kilus neaiškumams prašau susisiekti su manimi el. p. [email protected]
Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų skirtą laiką ir atsakymus!
Įvertinkite teiginius apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą dirbant nuotoliniu būdu skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku
Įvertinkite teiginius apie produktyvumą darbą dirbant nuotoliniu būdu skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku
Įvertinkite teiginius apie organizacinį lankstumą dirbant nuotoliniu būdu skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku
Įvertinkite teiginius apie darbuotojų vidinę motyvaciją skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku
Įvertinkite teiginius apie darbuotojų išorinę motyvaciją skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku
Įvertinkite teiginius apie ketinimą palikti organizaciją skalėje nuo 1- visiškai nesutinku iki 5- visiškai sutinku
Jūsų lytis? (pasirinkite):
Jūsų amžius? (pasirinkite):
Organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate, dydis? (pasirinkite):
Jūsų darbo patirtis šioje organizacijoje? (pasirinkite):
Kiek laiko per savaitę Jūs asmeniškai dirbate nuotoliniu būdu? Įrašykite valandų skaičių.
- 35
- 10
- 8
- 20
- 0
- 20
- 24
- 32
- 16
- 20
Kiek laiko per savaitę Jūs asmeniškai dirbate viršvalandžių? Įrašykite valandų skaičių.
- 0
- 10
- 4
- 0
- 0
- 5
- 5
- 0
- 1
- 5