NEPOTIZMO PAPLITIMAS LIETUVOS ORGANIZACIJOSE/ĮMONĖSE

Vadovų ir darbuotojų santykių skaidrumas turi ypatingą reikšmę žmogaus emocinei būklei, darbinei veiklai, darbo rezultatams. Vienų darbuotojų protegavimas kitų darbuotojų atžvilgiu dažnai sukelia sumaištį, kurie sukelia nepageidaujamus ir žalingus padarinius pačiai organizacijai.

Nepotizmas yra šeimos narių, giminių ir/arba draugų protegavimas priimant į darbą, nustatant atlygį už

darbą, kylant karjeros laiptais, suteikiant įvairių privilegijų, kurių negauna kiti darbuotojai.

Žemiau pateikiami klausimai, siekiant nustatyti Lietuvoje analizuojamą nepotizmo paplitimą Lietuvos organizacijose ir įmonėse.

Labai svarbu, kad atsakytumėte į VISUS anketos klausimus. Jūsų nuomonė leis įvertinti esamą situaciją. Kiekvienas Jūsų atsakymas yra ypatingos vertės.

Anketoje nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Svarbu, kad Jūs pareikštumėte SAVO nuoširdžią nuomonę. Pirmas vertinimas perskaičius klausimą, atėjęs į galvą, paprastai yra pats teisingiausias.

Ši ANKETA yra ANONIMINĖ. Remdamasi moksline etika, tyrėjas įsipareigoja ir garantuoja, kad rezultatai bus pateikiami tik apibendrintai, o individualūs atsakymai niekam nebus atskleisti. Atliekant tyrimą pasirūpinta duomenų saugumu.