NEPINIGINIŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ ĮTAKA DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMUI IR INOVATYVIAM ELGESIUI LIETUVOS BANKINIAME SEKTORIUJE - kopija

Sveiki!

Esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo I kurso magistro studijų studentė.

Atlieku tiriamąjį darbą, kuriuo siekiu ištirti kaip darbuotojų motyvavimas nefinansine išraiška (pagyrimais, skatinimu, pripažinimu ir pan.) atsiliepia darbuotojo įsitraukimui ir inovatyviam elgesiui (naujų idėjų, procesų, iniciayvų generavimui ir įgyvendinimui) Lietuvos bankiniame sektoriuje. Anketos duomenys bus apibendrinami ir naudojami tik moksliniais tikslais, apklausa – anoniminė, ją užpildyti vidutiniškai užtruksite iki 7 minučių.

Kilus klausimams kviečiu rašyti elektroninio pašto adresu [email protected]

Nuoširdžiai dėkoju Jums už skirtą laiką ir geranoriškumą prisidedant prie mano tiriamojo darbo!

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

1. Įvertinkite kiek teiginiai apie nepiniginį motyvavimą atitinka situaciją Jūsų darbovietėje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNeutralusSutinkuVisiškai sutinku
Mano darbo vieta leidžia gerai suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.
Susiduriu su daug komandinio darbo.
Operacijos mūsų įmonėje yra nebiurokratinės.
Mano įmonė suteikia man galimybę kilti karjeros laiptais.
Mano pastangos dėl įmonės yra pripažintos.
Kai gerai atlieku darbą, mano vadovas tai pastebi ir pagiria.
Mano vadovas dažnai pripažįsta, kai padariau gerą darbą.
Man patinka mano darbas.
Mano darbo atlikimo būdai inovatyvūs.
Turiu galimybę nuspręsti, kaip dirbti.
Mane retai kas prižiūri, esu linkęs susitvarkyti pats.
Darbe esu įtraukiamas į įvairių užduočių vykdymą.
Manau, kad už tą patį darbą, kurį aš dirbu, kitur mokama panašiai.

2. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie įsitraukimą į darbą. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNeutralusSutinkuVisiškai sutinku
Darbe jaučiuosi kupinas energijos.
Darbe aš jaučiuosi tvirtai ir energingai.
Kai atsikeliu ryte, noriu eiti į darbą.
Entuziastingai žvelgiu į savo darbą.
Aš didžiuojuosi savo darbu.
Mano darbas mane įkvepia.
Kuomet dirbu, galiu pamiršti viską aplink mane.
Jaučiuosi laimingas, kai dirbu intensyviai.
Mano darbas yra tikslingas ir turintis prasmę.

3. Darbuotojų inovatyvus elgesys – naujų idėjų, procesų, produktų ar paslaugų siūlymas, kūrimas ir įgyvendinimas organizacijos kontekste. Įvertinkite, kiek šie teiginiai tinka Jums, Jūsų darbovietėje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNeutralusSutinkuVisiškai sutinku
Kuriu naujas idėjas tobulėjimui.
Dažnai ieškau naujų darbo metodų, technikų ar įrankių.
Mano idėjos generuoja originalius problemų sprendimus.
Inovatyvias idėjas paverčiau naudingomis programomis.
Stengiuosi sistemingai diegti naujoviškas idėjas darbo aplinkoje.
Aktyviai dirbu, kad eksperimentuočiau su naujomis idėjomis.
Susikoncentruoju į pozityviąsias naujų idėjų puses.

4. Jūsų lytis ✪

5. Jūsų amžius ✪

6. Jūsų išsilavinimas ✪

7. Jūsų stažas (metais) dabartinėje organizacijoje ✪

8. Ar turite pavaldinių? ✪