Žymė: elgesys
Ikimokyklinio amžiaus vaikų elgesio kultūros ugdymo ypatumai
107
Anketa skirta pedagogams, dirbantiems su ikimokyklinio amžiaus vaikais.Gerb. Pedagogai,Esu IV kurso studentė Jonita Rukšėnaitė, studijuoju ikimokyklinio ugdymo pedagogiką ir priešmokyklinį ugdymą Šiaulių Universitete. Rašau baigiamąjį bakalauro darbą ir maloniai kviečiu ikimokyklinio ugdymo pedagogus dalyvauti šioje apklausoje, kurios tikslas - išanalizuoti ikimokyklinio amžiaus vaikų elgesio kultūros ugdymo ypatumus. Anketa yra anoniminė. Tyrimo duomenys bus panaudoti tik baigiamajame bakalauro darbe. Jūsų nuomonė labai svarbi.Dėkoju už Jūsų bendradarbiavimą!
Teigiamas ir neigiamas vadovo elgesys su darbuotojais siekiant pavaldinį paskatinti ar sužlugdyti.
36
Šios anketos tikslas išsiaiškinti ir išskirti pagrindinius teigiamus ir neigiamus vadovo veiksmus kurie daro didžiausią įtaką jo darbuotojams. Rezultatai bus naudojami kursinio darbo medžiagai. Iš anksto ačiū už jūsų laiką ir sąžiningus atsakymus.
NEPINIGINIŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ ĮTAKA DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMUI IR INOVATYVIAM ELGESIUI LIETUVOS BANKINIAME SEKTORIUJE - kopija
14
Sveiki!Esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo I kurso magistro studijų studentė.Atlieku tiriamąjį darbą, kuriuo siekiu ištirti kaip darbuotojų motyvavimas nefinansine išraiška (pagyrimais, skatinimu, pripažinimu ir pan.) atsiliepia darbuotojo įsitraukimui ir inovatyviam elgesiui (naujų idėjų, procesų, iniciayvų generavimui ir įgyvendinimui) Lietuvos bankiniame sektoriuje. Anketos duomenys bus apibendrinami ir naudojami tik moksliniais tikslais, apklausa – anoniminė, ją užpildyti vidutiniškai užtruksite iki 7 minučių.Kilus klausimams kviečiu rašyti elektroninio pašto adresu [email protected]širdžiai dėkoju Jums už skirtą laiką ir geranoriškumą prisidedant prie mano tiriamojo darbo!
NEPINIGINIŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ ĮTAKA DARBUOTOJO ĮSITRAUKIMUI IR INOVATYVIAM ELGESIUI
411
Sveiki!Esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo IIkurso magistro studijų studentė.Atlieku tiriamąjį darbą, kuriuo siekiu ištirti kaip darbuotojų motyvavimas nefinansine išraiška (pagyrimais, skatinimu, pripažinimu ir pan.) atsiliepia darbuotojo įsitraukimui ir inovatyviam elgesiui (naujų idėjų, procesų, iniciayvų generavimui ir įgyvendinimui). Anketos duomenys bus apibendrinami ir naudojami tik moksliniais tikslais, apklausa – anoniminė, ją užpildyti vidutiniškai užtruksite iki 7 minučių.Kilus klausimams kviečiu rašyti elektroninio pašto adresu [email protected]širdžiai dėkoju Jums už skirtą laiką ir geranoriškumą prisidedant prie mano tiriamojo darbo!
Vyrų ir moterų santykiai
23
Šioje anketoje norėtume sužinoti VAIKINŲ/VYRŲ požiūrį į santykius su moterimis. Iš pradžių klausimai bus apie Jūsų santykius su MAMA vėliau su kitomis MOTERIMIS. Jei turite merginą, antrąją anketos dalį pildykite taip, kaip bendraujate su ja, jei ne - tai kaip su kitomis moterimis. Labai prašome visus klausimus perskaityti atidžiai ir atsakyti kuo galima nuoširdžiau. Dėkojame :)
Vadovo bendravimas ir elgesys su pavaldiniais
24
Tai mano pirmoji anketa.