Neformalūs santykiai darbovietėje
Esame Vilniaus universiteto, 2 kurso studentai. Studijuojame Verslo informacijos vadybą ir taip gavosi, kad dėstytoja liepė padaryti anketą. Tai štai ir ji, apie neformalius santykius įmonėje. Ji nėra ilga, todėl daug laiko nesugaišite. Kaip ir toje reklamoje apie 2 procentus - jums tai tik pora minučių, mums tai net pora minučių. Ačiū!
Lytis
Amžius
Kiek metų dirbate? (Nebūtinai vienoje vietoje)
Įvertinkite lojalumą savo darbovietei
Dėl kokių priežasčių savo lojalumą įvertinote būtent tokiais balais?
Balu įvertinkite neformalių santykių buvimą savo darbovietėje
Kaip jie pasireiškia/yra skatinami?
- susitikimai bare
- Kreipiamasi vardu, nejaučiama įtampa, šnekama apie asmeninį gyvenimą, nebijoma suklysti
- Tol, kol nepadarai klaidų, su tavim bendrauja draugiškai ir tavo gyvenimų domisi tavo kolegos, atsižvelgia į tavo asmenines problemas ir duoda laisvų dienų jei reikia.
- Įv.renginiais
- Draugiški santykiai, nekurstomi dirbtinai. Gal panašūs žmonės
- Laisvas bendravimas
- Komandos stiprinimo užsiėmimai ne tik darbe, bet ir už jo ribų, susibūrimai
- Galim laisvai bendrauti apie savo asmeninį gyvenimą, laisvalaikį. Dalijamės įspūdžiais ir nuomone. Kartu rūkome, kartais, būdami labai pikti, leidžiam sau nusikeikti.
- Įmonės vakarėliai. Kadangi įmonė kultūrinė, visi susitinkame vieni kitų organizuojamuose renginiuose.
- Vakarėliai po darbo, gimtadienių organizavimai
Jeigu įmonėje būtų daugiau neformalių santykių, ar tai darytų įtaką jūsų darbo rezultatams?
Kokią teigiamą naudą įmonei gali atnešti neformalūs santykiai?
- Paskatintų dalintis žiniomis
- Jaukesnią aplinką, atsipalaidavimą, mažiau streso ir todėl produktyvesnią darbuotojų atliktė bei geresnius darbo rezultatus. taip pat kyla noras padėti įmonei siekti tikslų
- Aplinka draugiškesnė = darbas našesnis.
- Pasitenkinimą darbu.
- Darbingesnė atmosfera, lengviau pasidalinti darbus.
- Daugiau pasitikėjimo kolegomis
- Stiprią komandą
- Žmonės jaučiasi laisviau, todėl gali būti kūrybingesni ir drąsesni.
- Maloniau dirbti. Į darbą einu su noru
- Geri santykiai tarp darbuotojų lengvina bendrus darbus, tvirtesnė komanda ir lengviau dirbti.
Kokį neigiamą poveikį įmonei gali turėti neformalūs santykiai? Jeigu gali
- Atotrūkį nuo darbo
- Sunkumai vadovaujant, nes sunku išlaikyti atstumą priimant sprendimus ir racionaliai vertinti asmenį, išsakyti kritiką. Beto gali atsirasti piknaudžiavimas darbdavio gerumu ir tarpusavio ryšiu.
- Gali įvykti nesusišnekėjimas, dėl kurio darbo aplinka pasidarytų nejauki.
- Negali
- Kartais būtent dėl to tas darbų pasidalinimas gali tapti ir sunkesnis :) jei vadovybė pjauna grybą, gerai susibičiuliavęs kolektyvas gali parodyti tai vadovybei vieningai įstumt ragą
- Vadovo autoriteto sumažėjimas
- Atsitraukimas nuo tiesioginio darbo
- Kartais per daug atsipalaiduojama ir pamirštama atsakomybė.
- Darbininkai labiau atsipalaiduoja, su viršininkais elgiasi labiau kaip su draugais
- Per daug didelė draugystė gali kenkti darbo kokybei (pašaliniai pašnekesiai, kiti užsiėmimai darbo metu tarp kolegų)