Neformalūs santykiai darbovietėje

Esame Vilniaus universiteto, 2 kurso studentai. Studijuojame Verslo informacijos vadybą ir taip gavosi, kad dėstytoja liepė padaryti anketą. Tai štai ir ji, apie neformalius santykius įmonėje. Ji nėra ilga, todėl daug laiko nesugaišite. Kaip ir toje reklamoje apie 2 procentus - jums tai tik pora minučių, mums tai net pora minučių. Ačiū!

Rezultatai yra viešai prieinami

Lytis

Amžius

Kiek metų dirbate? (Nebūtinai vienoje vietoje)

Įvertinkite lojalumą savo darbovietei

Dėl kokių priežasčių savo lojalumą įvertinote būtent tokiais balais?

Balu įvertinkite neformalių santykių buvimą savo darbovietėje

Kaip jie pasireiškia/yra skatinami?

Jeigu įmonėje būtų daugiau neformalių santykių, ar tai darytų įtaką jūsų darbo rezultatams?

Kokią teigiamą naudą įmonei gali atnešti neformalūs santykiai?

Kokį neigiamą poveikį įmonei gali turėti neformalūs santykiai? Jeigu gali

Ar esant neformaliam bendravimui su bendradarbiais jaučiatės labiau susieti su įmone?

Įsivaizduokite dvi įmones - X ir Y. Pirmoji, X įmonė, garsėja, kad darbuotojai dažnai yra apdovanojami finansiniais priedais, akcentuojamos geros finansinės sąlygos. Y įmone garsėja neformalių santykių darbo aplinkoje gausa. Kurioje įmonėje mieliau rinktumėtes dirbti?

Ar manote, kad neformalūs santykiai darbovietėje apskritai yra reikalingi?