Nefinansinės darbuotojų motyvacijos priemonės ir jų įtaka
Sveiki,
Esu VIKO Kultūrinės veiklos vadybos studentė. Šiuo metu rašau bakalaurinį darbą tema "Nefinansinė darbuotojų motyvacija. Kultūriniai renginiai kaip motyvacinė priemonė". Norėdama išanalizuoti motyvacines priemones taikomas X įmonės darbuotojams bei išsiaiškinti kurios iš taikomų finansinių ir nefinansinių motyvacinių priemonių labiausiai įtakoja efektyvų darbą ir darbuotojų pasitenkinimą atlieku apklausą.
Ši apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai bus apibendrinami ir panaudojami tik statistinei analizei, tad labai prašau atsakyti nuoširdžiai, kad rezultatai atitiktų realybę :)
Iš anksto dėkoju už kantrybę ir atsakymus!
Kaip manote, ar darbuotojų motyvavimas yra būtinas?
Ar esate patenkintas savo dabartiniu darbu?
Kas lemia jūsų pasitenkinimą darbu?
Kas jums buvo svarbu/nesvarbu ateinant dirbti į šią įmonę?
Kurios iš šių motyvacijos priemonių yra taikomos jūsų įmonės (galite žymėti kelis variantus)
Ką manote apie nefinansines motyvavimo priemones (padėkos, komunikacija su vadovu, įmonės renginiai ir pan.)
Dėl kokių priežasčių keistumėte darbą? (Galimi keli atsakymų variantai)
Kaip vertinate įmonėje teikiamas papildomas naudas?
Kurios iš įmonėje tiekiamų papildomų naudų Jums atrodo reikalingos/nereikalingos?
Kokie jūsų santykiai su vadovu?
Kokie jūsų santykiai su kolektyvu?
Kaip manote, kuri (kurios) iš žemiau pateiktų sąlygų galėtų įtakoti geresnius santykius su vadovu?
Kaip manote, kuri (kurios) iš žemiau pateiktų sąlygų galėtų įtakoti geresnius santykius su kolektyvu?
Kiek truko jūsų adaptacinis laikotarpis, kai pradėjote dirbti šioje įmonėje?
Kas jūsų manymų įtakoja lengvesnę ir greitesnę adaptaciją naujame kolektyve?
Ar sutinkate su šiais teiginiais?
Jūsų lytis
Jūsų amžius
Jūsų gaunamos pajamos
Jūsų užimamos pareigos
Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?
Jūsų išsilavinimas
Kokių papildomų naudų, nefansinių motyvacinių priemonių pageidautumėte gauti (be jau naudojamų jūsų įmonėje)?
- nauda vien butu, kad butu keliami atlyginimai...