Motyvacija darbo vietoje
Gerb. Respondente,
esame Lietuvos verslo kolegijos, Įmonių ir Įstaigų administravimo specializacijos, III kurso studentės Romena Puleikytė ir Vilija Karalienė. Atliekame tyrimą, kurio tikslas – ištirti dirbančių žmonių motyvacijos lygį jų darbo vietoje. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančių šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti atliekant projektą.
Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašome objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus.
1. Ar turite darbo patirties?
2. Ar savo darbe esate supažindinti su esama motyvavimo sistema?
3. Jūsų nuomonė, ar darbuotojui reikalinga motyvacija?
4. Kaip dažnai Jūs jaučiatės motyvuoti savo darbe?
5. Kokios motyvavimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe?
Kitas variantas
- Gražūs žodžiai
- Netaikomos
- netaikomos
- Nėra taikoma išviso
- Nera taikomos
- Nieko nera taikoma
- Geresnis darbas
- Nėra
6. Kaip dažnai šios psichologinės motyvavimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe?
7. Ar esate patenkinti esama motyvacijos sistema Jūsų darbe?
8. Įvertinkite, kiek svarbios Jums yra šios motyvavimo priemonės.
9. Kaip dažnai šios de motyvacijos priemonės yra taikomos Jūsų darbe?
10. Ar motyvacija turi įtakos darbuotojų kaitai?
11. Ar vadovo požiūris į darbuotoją daro įtaką darbuotojų motyvacijos didinimui?
12. Įvertinkite stimulus, kurie labiausiai įtakoja Jūsų gerus darbo rezultatus
13. Kokiomis motyvavimo priemonėmis Jūs dažniau esate motyvuojami savo darbe?
14. Ar per pastaruosius darbo metus galvojote pakeisti darbą?
15. Kokios priežastys įtakojo galvoti apie darbo pakeitimą?
- Nera
- Nuomomes nepaisymas. Isnaudojimas
- Konfliktai su klientais
- Dėl darbo pobūdžio, netinkamos apmokėjimo sistemos, netinkamo vadovavimo būdo ir kitų priežasčių
- Negalvoju
- -
- .
- atlyginimas
- neketinu
- Atlyginimo per lėtas didėjimas