Motyvacija darbo vietoje

Gerb. Respondente,

esame Lietuvos verslo kolegijos, Įmonių ir Įstaigų administravimo specializacijos, III kurso studentės Romena Puleikytė ir Vilija Karalienė. Atliekame tyrimą, kurio tikslas – ištirti dirbančių žmonių motyvacijos lygį jų darbo vietoje. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančių šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti atliekant projektą.

Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašome objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Ar turite darbo patirties? ✪

Jei pasirinkote antrą atsakymo variantą, tolimesnis pildymas nebūtinas.

2. Ar savo darbe esate supažindinti su esama motyvavimo sistema? ✪

3. Jūsų nuomonė, ar darbuotojui reikalinga motyvacija? ✪

4. Kaip dažnai Jūs jaučiatės motyvuoti savo darbe? ✪

5. Kokios motyvavimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe? ✪

Galimi atsakymų pasirinkimai nuo 1 iki 3 variantų

6. Kaip dažnai šios psichologinės motyvavimo priemonės yra taikomos Jūsų darbe?  ✪

Labai dažnaiDažnaiNei dažnai nei retaiRetaiLabai retai
Dalyvavimas valdyme
Darbo veiklos įvertinimas
Dėmesys darbuotojams
Kvalifikacijos tobulinimo galimybės
Pasitikėjimas darbuotojais

7. Ar esate patenkinti esama motyvacijos sistema Jūsų darbe? ✪

8. Įvertinkite, kiek svarbios Jums yra šios motyvavimo priemonės. ✪

(sunumeruokite eilės tvarka: 1-visiškai nesvarbu, 2-nesvarbu, 3-iš dalies svarbu, 4-svarbu, 5-labai svarbu)
12345
Priedai prie atlyginimo; premijos, fiksuotos išmokos: už transporto, mobiliąsias priemones;
Vertingos dovanos, sporto klubo abonimentas, kelialapiai poilsiui, stažuotės;
Poreikių, teisių ir atsakomybių nustatymas, optimalus darbų koordinavimas, drausmės ir tvarkos laikymasis;
Sprendimų priėmimo laisvė, optimalus darbo ir poilsio rėžimas, kvalifikacijos tobulinimas, padėkos raštai;
Nusiskundimų analizė, saviraiškos galimybė, pasitikėjimas ir atsakomybė.

9. Kaip dažnai šios de motyvacijos priemonės yra taikomos Jūsų darbe? ✪

Labai dažnaiDažnaiNei dažnai nei retaiRetaiLabai retai
Papeikimas
Išskaitymas iš darbo užmokesčio
Lengvatos atėmimas
Kintamo atlyginimo mažinimas
Nušalinimas nuo pareigų
Materialinės atsakomybės, už įmonei padarytą žalą, taikymas
Atleidimas iš darbo
Pataisos laikotarpio priskyrimas

10. Ar motyvacija turi įtakos darbuotojų kaitai? ✪

11. Ar vadovo požiūris į darbuotoją daro įtaką darbuotojų motyvacijos didinimui? ✪

12. Įvertinkite stimulus, kurie labiausiai įtakoja Jūsų gerus darbo rezultatus  ✪

Prie kiekvieno varianto pasirinkite vieną atsakymo variantą: 1 - visiškai neįtakoja, 2 - neįtakoja, 3 - iš dalies įtakoja, 4 - įtakoja, 5 - labai įtakoja
12345
Atlyginimas
Darbo pripažinimas ir vertinimas
Kvalifikacijos kėlimas
Geri santykiai su vadovu ir kolegomis
Dovanos ir premijos

13. Kokiomis motyvavimo priemonėmis Jūs dažniau esate motyvuojami savo darbe? ✪

Labai dažnaiDažnaiNei dažnai nei retaiRetaiLabai retai
Nuobaudos
Paaukštinimas pareigose
Pagiriamasis žodis, padėkos
Laisvalaikio programos (pramogos)
Bendros darbuotojų šventės
Kvalifikacijos kėlimas, mokymai

14. Ar per pastaruosius darbo metus galvojote pakeisti darbą?  ✪

Jei į šį klausymą atsakėte "ne", pereikite prie klausimo Nr.17

15. Kokios priežastys įtakojo galvoti apie darbo pakeitimą? ✪

Atsakymą įrašykite į eilutę

16. Kokia Jūsų lytis? ✪

17. Koks Jūsų amžius? ✪

18. Koks Jūsų išsilavinimas? ✪

19. Kokios profesijos atstovas esate? ✪

20. Kokios Jūsų pajamos per mėnesį? ✪

Sumos nurodytos Eurais / Neto (be mokesčių)