LYDERIO / VADOVO GALIOS ORGANIZACIJOS POKYČIUOSE

Gerbiamas respondente,

Esu Vilniaus Universiteto Šiaulių akademijos Vadybos magistratūros studijų programos studentė rašau baigiamąjį darbą “Lyderystės galios įtaka pokyčiams organizacijoje”. Atlieku tyrimą, kurio tikslas nustatyti, kurios lyderio  / vadovo galios daro didžiausią įtaką darbuotojams organizacijos pokyčių kontekste.   Gauti atsakymai bus panaudoti bendrai nuomonei analizuoti ir tik moksliniais tikslais.

Dėkoju už šiam tyrimui skirtą laiką.

Anketa neaktyvi

1. Jūsų lytis:

2. Koks jūsų amžius?

3. Kiek laiko Jūs dirbate dabartinėje darbovietėje?

4. Ar dabartinėje darbovietėje turite Jums pavaldžių darbuotojų?

5. Kokiam sektoriui priklauso Jūsų organizacija:

Dabar prašau pagalvoti apie konkretų pokytį, vykusį / vykstantį jūsų organizacijoje ir pasakykite savo nuomonę, kaip jis buvo valdomas.

    …Daugiau…

    6. Kaip vyko pokyčio pristatymas ir įgyvendinimas jūsų organizacijoje?

    7. Ką manote apie organizacijoje vykstančius/vykusius pokyčius?

    8. Kokie, jūsų nuomone, yra sėkmingo pokyčio įgyvendinimo veiksniai. Pasirinkite tris labiausiai Jūsų nuomonę atitinkančius variantus

    Dabar prašau atsakyti į keletą klausimų apie jūsų vadovą. Tai gali būti tiesioginis jūsų vadovas (pvz., padalinio) arba visos organizacijos vadovas. Svarbu, kad atsakydami į klausimus minty turėtumėte konkretų žmogų.

      …Daugiau…

      9. Kiek šie teiginiai atspindi jūsų santykį su vadovu:

      10. Ar sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais, apibūdinančiais jūsų vadovą:

      11. Kas jus labiausiai skatina įsitraukti į pokyčius?

      Susikurti savo anketą