Lietuvos darbuotojų požiūris į organizacijoje vykdomus pokyčius

Anketa sukurta siekiant ištirti Lietuvos darbuotojų poziciją, ties jų darboviečių permainų valdymu.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

TaipNe

Viešoje organizacijojePrivačioje organizacijoje

mažiau nei 10 darbuotojųnuo 10 iki 20 darbuotojųvirš 20 darbuotojų

TaipNeNežinau

TaipNe

Pavaldiniams, darbuotojamsAtsakingam asmeniui, vadovui

Keičiant visas sistemas ir struktūras iš kartoNeskubėt ir tinkamai paruošti kiekvieną darbuotoją permainoms

Iš anksto sudarytas labai tikslus permainų ir veiklos planasPlanavimas negriežtas, veikla vykdoma palaipsniui, atsižvelgiant i esamą situaciją

Pasamdys kompetetingus specialistus iš šalies, išanalizuoti organizacijai ir planui sudarytiLeis organizacijos darbuotojams patiems imtis sprendimų priemimo tam tikram tikslui pasiekti

TaipNe

VyrasMoteris

Reikšminga	Nelabai svarbu	Nesvarbu
Piniginis atlygis

Kompetencijos kelimo galimybė

Nauji iššūkiai

Karjeros galimybė

Baimė neitikti vadovui

Lietuvos darbuotojų požiūris į organizacijoje vykdomus pokyčius

Ar esate dirbantis asmuo? ✪

Jūs dirbate?

Jūsų darbo stažas? (metais)

Jūsų organizacijose dirba:

Ar pastaruojų metu buvo vykdomi kokie nors pokyčiai Jūsų darbe ?

Ar už pokyčius buvo paskirtas atsakingas asmuo?

Vygdant pokyčius organizacijoje, efektyvesnis būdas juos įvykdyti tinkama linkme, yra sprendimų ir strategijos priemimo galią palikti:

Kardinalių permainų organizacijoje geriausia ir efektyviausia siekti:

Jūsų, kaip darbuotojo, motivacija vykdyti permainas labiausiai įtakoja:

Kokia permainų sistema Jums atrodo priimtinesnė, patogesnė?

Organizacija sėkmingiau ir tinkamiau paruoš permainų planą ir jo vygdymą, jei:

Ar organizacijos vadovas turi paisyti savo pavaldinių nuomonės dėl vygdomų permainų?

Jūsų amžius?

Jūs esate?