Ieškant kompromisų, nesileidžiant į emocijas, vadovaujantis sveiku protu. Neprimenant vienas kitam nuodėmių iš praeities. 😊
Paprastai vadovas turėtų rūpintis savo skyriaus/padalinio darbuotojais, nuolat kalbėtis ir taip išsiaiškinti ar yra kažkokie konfliktai, bei išklausant abi puses rasti geriausią sprendimo būdą. Taip pat yra specialūs mokymai darbuotojams minėta tema.
Kalbejimas,issakant savo motyvacijas
tegul įmonės valdžia labai aiškiai pateikia darbo struktūrą darbuotojams, tuomet nekils jokių konfliktų
Tikslesnis pareigų, funkcijų, atsakomybių darbuotojams priskyrimas, detaliau aprašyta darbo tvarka ir darbo etikos kodeksas.
konflikto dalyviams išsakant savo nuomonę ir priimant bendrą sprendimą.
Taikiai
Reikia susėsti prie vieno stalo ir ramiai pasikalbėti, galbūt pasikviesti kitą kolegą, kuris galėtų iš šalies įvertinti situaciją ir duoti patarimų
Svarbiausia atvirai išsakyti nepasitenkinimą, kad nesusikauptų daug neigiamų emocijų. Jei būtų atvirai kalbama - konflikto tikimybė sumažėja.
Iškarto nepulti spresti problemos.
Dažnai kitą dieną sprendimai ateina savaime.