Komandinio darbo įtaka Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui

Socialinių mokslų kolegijos vadybos fakulteto tarptautinio verslo vadybos trečio kurso studentė Deimantė Žilaitytė atlieka tyrimą, kurio tikslas išanalizuoti komandinio darbo įtaką Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui. Asmenys susiję su Vilniaus futbolo klubu pasirinkti patogiosios imties sudarymo tvarka. Tyrimas yra vienkartinis, svarbiausia yra asmeninė Jūsų nuomonė. Atsakinėdami į anketos klausimus sugaišite apie 7 minutes. Jūsų asmeninė nuomonė leis suvokti komandinio darbo įtaką klubo veiklos efektyvumui. Ši anketa yra anoniminė, todėl tikiuosi gauti nuoširdžius atsakymus, kurie man padės atlikti objektyvų tyrimą.

Atsakydami į klausimus pažymėkite, Jūsų nuomone labiausiai tinkamą atsakymą.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis

2. Jūsų amžius

3. Kokia Jūsų pozicija Vilniaus futbolo klube? (jei trūksta pozicijų, įrašykite savo)

4. Kaip suprantate terminą "komandinis darbas" ? (Aprašykite savais žodžiais)

5. Ar esate dalyvavę veikloje, kurioje reikėjo dirbti komandoje?

6. Ar komandos reikalingos norint pagerinti darbo našumą?

7. Kaip manote, kuris iš komandos tikslų yra pagrindinis? ( Jei nėra tinkamo, įrašykite savo variantą)

8. Kokia tūrėtų būti efektyvi komanda?

9. Kaip manote, ar svarbus komandos narių suderinamumas?

10. Kaip manote, kokios kompetencijos žmonėms dažniausiai stinga, kad jų veikla taptų efektyvesnė?

11.Kaip manote, kokių išteklių trūkumas, trukdo didinti komandos veiklos efektyvumą?

12. Kaip jūsų nuomone, komandos nariai skatinami dirbti?

13. Kaip galėtumėte įvertinti komandinio darbo įtaką veiklos rezultatams?

14. Kaip manote, nuo ko, labiausiai priklauso komandinio darbo efektyvumas?