Komandinio darbo įtaka Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui

Socialinių mokslų kolegijos vadybos fakulteto tarptautinio verslo vadybos trečio kurso studentė Deimantė Žilaitytė atlieka tyrimą, kurio tikslas išanalizuoti komandinio darbo įtaką Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui. Asmenys susiję su Vilniaus futbolo klubu pasirinkti patogiosios imties sudarymo tvarka. Tyrimas yra vienkartinis, svarbiausia yra asmeninė Jūsų nuomonė. Atsakinėdami į anketos klausimus sugaišite apie 7 minutes. Jūsų asmeninė nuomonė leis suvokti komandinio darbo įtaką klubo veiklos efektyvumui. Ši anketa yra anoniminė, todėl tikiuosi gauti nuoširdžius atsakymus, kurie man padės atlikti objektyvų tyrimą.

Atsakydami į klausimus pažymėkite, Jūsų nuomone labiausiai tinkamą atsakymą.

1. Jūsų lytis

2. Jūsų amžius

3. Kokia Jūsų pozicija Vilniaus futbolo klube? (jei trūksta pozicijų, įrašykite savo)

e) Kitas variantas

  1. Kas tas Vilniaus futbolo klubas? Suprask, REO? :))
  2. YRA DAUG VILNIAUS FUTBOLO KLUBU, KOKIAME KLUBE POZICIJA GAL PARASYKIT?
  3. buves zaidejes ir esantys prie komandos :)
  4. pasalietis
  5. nera
  6. domiuosi sportu

4. Kaip suprantate terminą "komandinis darbas" ? (Aprašykite savais žodžiais)

  1. efektyvus ir draugiskas nariu darbas, siekiant vieno bendro tikslo
  2. skirtingu kompetenciju zmoniu grupe siekiantys vieno tikslo
  3. zmones suburti, bendriem uzdaviniams spresti
  4. grupinis darbas, vienam tikslui pasiekti
  5. kiekvienas narys dirba del grupes ir jos nariu geroves
  6. kiekvienas narys zino uz ka yra atsakingas, ir yra motyvuotas atlikti savo darba tinkamai
  7. tai, kai žmonių grupė- komanda, yra susitelkusi bendram tikslui ir dirba išvien
  8. Kai darbuotojai yra pasiskirste tam tikrais darbais siekiant to pačio tikslo, vadovams prižiurint darba.
  9. Kai visi drauge kovoja del vieno tikslo
  10. bedru pastangu dėjimas siekiant bendro tikslo
…Daugiau…

5. Ar esate dalyvavę veikloje, kurioje reikėjo dirbti komandoje?

6. Ar komandos reikalingos norint pagerinti darbo našumą?

7. Kaip manote, kuris iš komandos tikslų yra pagrindinis? ( Jei nėra tinkamo, įrašykite savo variantą)

d) Kitas variantas

  1. Komandos tikslas, neprarandant geru santykiu komandojo siekti kuo nasesnio rezultato
  2. Įsigilinti į situaciją/problemą iš "skirtingų kampų"
  3. Tikslo pasiekimas
  4. uzsibreztu tikslu siekimas - pergale
  5. visi isvardinti

8. Kokia tūrėtų būti efektyvi komanda?

9. Kaip manote, ar svarbus komandos narių suderinamumas?

10. Kaip manote, kokios kompetencijos žmonėms dažniausiai stinga, kad jų veikla taptų efektyvesnė?

11.Kaip manote, kokių išteklių trūkumas, trukdo didinti komandos veiklos efektyvumą?

12. Kaip jūsų nuomone, komandos nariai skatinami dirbti?

13. Kaip galėtumėte įvertinti komandinio darbo įtaką veiklos rezultatams?

14. Kaip manote, nuo ko, labiausiai priklauso komandinio darbo efektyvumas?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą