Komandinio darbo įtaka Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui

Socialinių mokslų kolegijos vadybos fakulteto tarptautinio verslo vadybos trečio kurso studentė Deimantė Žilaitytė atlieka tyrimą, kurio tikslas išanalizuoti komandinio darbo įtaką Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui. Asmenys susiję su Vilniaus futbolo klubu pasirinkti patogiosios imties sudarymo tvarka. Tyrimas yra vienkartinis, svarbiausia yra asmeninė Jūsų nuomonė. Atsakinėdami į anketos klausimus sugaišite apie 7 minutes. Jūsų asmeninė nuomonė leis suvokti komandinio darbo įtaką klubo veiklos efektyvumui. Ši anketa yra anoniminė, todėl tikiuosi gauti nuoširdžius atsakymus, kurie man padės atlikti objektyvų tyrimą.

Atsakydami į klausimus pažymėkite, Jūsų nuomone labiausiai tinkamą atsakymą.

Rezultatai yra viešai prieinami

a) Vyrasb) Moteris

a) Valdybos narysb) Administracijos darbuotojasc) Žaidėjasd) Fanas

a) Taipb) Ne

a) Reikalingosb) Nei taip, nei nec) Nereikalingos

a) Didinti grupės efektyvumą.b) Padėti išlaikyti narių draugiškus santykius, gerą tarpusavio atmosferą.c) Įsitikinti ar narių tikslai atitinka bendrus komandos keliamus tikslus.

a) Skirtingų žmonių grupėb) Panašius pomėgius ir gabumus turinti grupėc) Žmonių grupė, kuri turi didelę motyvaciją darbui

a) Taip, labai svarbus. Kuo komanda darnesnė, tuo efektyvesnė jos veikla.b) Svarbiausia tikslas, todėl visiškai nesvarbu kokie santykiai sieja komandos narius.

a) Darbo kompetencijosb) Vadybinės kompetencijosc) Socialinės kompetencijosd) Psichologinės kompetencijos

a) Personalo ištekliųb) Techninės įrangos ištekliųc) Finansinių ištekliųd) Laiko ištekliųe) Jokių išteklių trūkumas negali trukdyti didinant komandinės veiklos efektyvumą.

a) Komandoje skatinama narių iniciatyvab) Komandos nariams suteikiama daug laisvėsc) Komandos nariai skatinami finansiškaid) Vadovui gerai vertinant komandos darbą ir morališkai palaikant.

a) Komandoje nuodugniai ištiriamos iškilusios problemosb) Komandos nariai kartu suranda geriausią problemos sprendimo būdą.c) Greičiau ir kokybiškiau atliekama suplanuota veikla.

a) Vadovųb) Darbuotojųc) Aplinkos veiksnių

Komandinio darbo įtaka Vilniaus futbolo klubo veiklos efektyvumui

1. Jūsų lytis

2. Jūsų amžius

3. Kokia Jūsų pozicija Vilniaus futbolo klube? (jei trūksta pozicijų, įrašykite savo)

4. Kaip suprantate terminą "komandinis darbas" ? (Aprašykite savais žodžiais)

5. Ar esate dalyvavę veikloje, kurioje reikėjo dirbti komandoje?

6. Ar komandos reikalingos norint pagerinti darbo našumą?

7. Kaip manote, kuris iš komandos tikslų yra pagrindinis? ( Jei nėra tinkamo, įrašykite savo variantą)

8. Kokia tūrėtų būti efektyvi komanda?

9. Kaip manote, ar svarbus komandos narių suderinamumas?

10. Kaip manote, kokios kompetencijos žmonėms dažniausiai stinga, kad jų veikla taptų efektyvesnė?

11.Kaip manote, kokių išteklių trūkumas, trukdo didinti komandos veiklos efektyvumą?

12. Kaip jūsų nuomone, komandos nariai skatinami dirbti?

13. Kaip galėtumėte įvertinti komandinio darbo įtaką veiklos rezultatams?

14. Kaip manote, nuo ko, labiausiai priklauso komandinio darbo efektyvumas?