Klaipėdos miesto jaunimo užimtumas ir įsidarbinimo galimybės Klaipėdoje
27. Jūsų nuomone, kokios yra svarbiausios jaunimo įsidarbinimo problemos, kurias būtina viešinti ir ieškoti jų sprendimo jaunimo gerovės stiprinimui?
Renka nereikalingas specialybes, o po to verkia kad nėra darbo. Visų pirma reikia su protu pasirinkti studijas, o tada jau nebus jokių problemų
Per tris studijavimo metus sutikau daug dėstytojų,kurie nepalankiai vertina dirbančius studentus, t.y., "jei jau mokaisi dieniniame skyriuje, negali turėti darbo".
Maža darbo sričių pasiūla, jaunimo patirties stokos iškėlimas į darbdavio vertinimo kriterijus. Dar viena problema, kurią įvardinčiau, tai ilgas pokalbių bei įdarbinimo procesas (su viena įmonė pokalbiai truko apie 2 savaites, tuo metu atidėjau kitų darbo vietų paieškas, kadangi įmonė buvo itin patraukli).
Jaunimo patirties stoka, reikia skatinti juos rinktis patirtį per praktikos, savanoriavimo, nemokamo darbo galimybes
Per didelis patirties reikalavimas iš jaunų specialistų.
Atlyginimas, požiūris į amžiu ir elgesys su darbuotoju
Jaunu moteru - darbdaviai daznai iskelia galimu ar jau esamu vaiku turejima kaip problema (darbuotoja ims daug bilioteniu ir negales daznai dirbti), taciau problema sunki, suprantama, kad darbdavys negali klausti asmeniniu klausimu, kurie nesusije tiesiogiai su darbu, taciau tokia problema tampa susijusi, kadangi yra tikimybe, kad darbuotojai daznai nebus.
Bendra - patirties trukumas ir sudetingas jos igyjimas, galbut reiktu daugiau praktiku studiju metu ar viesai skelbiamu praktikos vietu su bent minimaliu pagrindiniu poreikiu apmokejimu, jei imanoma.
Neadekvačios ambicijos. Dirbti lengvai, uždirbti daug ir iškarto jaustis gerbiamu, vertinamu, darbinės kritikos nepriėmimas.
Nežinau.
Dauguma reikalauja turėti darbo patirti nors 2metus, kalbu nemokėjimas.