Jūsų patirtis ar nuomonė dėl studentų terminuoto ar vienkartinio įdarbinimo

Esame studentų mokomoji bendrovė. Šiuo metu renkame duomenis apie studentų įdarbinimo galimybes. Svarbūs žmonių, įdarbinusių studentus terminuotam ar vienkartiniam darbui, atsiliepimai. Taip pat norime rasti žmonių, kuriems reikalingi studentai šiems darbams ar paslaugoms atlikti: 

 

  • Švietimas (korepetitorių paslaugos moksleiviams)
  • Programavimas (svetainių kūrimas, user interface, web dizainas, mobiliosios aplikacijos ir kt.)
  • Marketingas (prekės ženklo valdymas, reklama ir kt.)
  • Renginių organizavimas
  • Straipsnių rašymas (SEO straipsniai, straipsniai internetinėms svetainėms, žurnalams, įvairiems leidiniams ir kt.)
  • Kita (Jums reikalinga paslauga)

 

Labai prašome skirti porą minučių anketai užpildyti, nes mums svarbi ir reikalinga Jūsų nuomonė. Dėkojame!

6. Ar tai, jog darbą atlieka studentas, o ne ilgametę patirtį turintis darbuotojas, Jūsų nuomone, sąlygoja mažesnį atlyginimą?
taip
Nebūtinai
Taip
Mažesnis atlygis yra už kompetenciją.
Taip
Ne.
Mano nuomone, yra sveika kai išlaikomas "kuriamos vertės" - "atlygio" balansas. Mažesnis atlyginimas studentui galėtų būti marktinginis veiksnys, skirtas paskatinti darbdavį "pabandyti", (o studentui parodyti ką jis iš tikro gali)
NE
taip
Priklauso nuo darbo pobudzio.
šiek tiek. Bet svarbiausia - reikia žiūrėti individualiai. Kartais gali būti ir atvirkščiai
Nebūtinai
ne
Ne
taip
ne
Priklauso nuo darbo pobūdžio - jei tai daugiau techninis darbas, tai tikrai ne. Jei darbas, kuriam reikia žinių/patirties (dėl ko studentui bent jau pradžioje reikalinga pagalba), tada taip (kol išmoks).
Manau -taip, del anksčiau išsakytos minties.
taip, nes sukuriama mažesnė vertė.
ne
Iš dalies taip, bet kitas momentas, ir įmonės kaštai prisideda prie samdomų darbuotojų.
Iš pradžių taip (mokymosi metu, kokius 3 mėnesius), kol studentas įgauna patirties ir ženkliai išauga jo darbo našumas
galbūt bandomajame laikotarpyje
Galbūt tokia nuomonė vyrauja, tačiau vėlgi viskas priklauso nuo darbo specifikos. Pvz., jei darbas suvedinėti informaciją, manau nereikia patirties.
Priklausomai nuo to, koks darbas. Bet daugeliu atveju iš pradžių taip, kadangi reikalingas asmuo, kuris apmokytų, pats studentas įsigilintų į naujo darbo funkcijas.
taip
taip
Taip, tai susiję su studento apmokymu, nes darbo patirtis įgyjama per kelerius metus
Taip
Dabar rinkoje vyrauja ši išsakyta teiginyje praktika. Mano nuomone, atlyginimas ženkliai neturėtų skirtis, ypač jeigu studentas yra motyvuotas ir geba atlikti darbus lygiai taip pat gerai, kaip ir darbo patirtį sukaupęs asmuo.
iš dalies taip, bet nebūtinai
Vienareikšmiškai.
tai neturėtų sąlygoti atlyginimo
taip, nes studento patirites nebuvimo, kai kuriais atvejais sąlygoja darbo atlikimo mažesnes praktines įžvalgas
Taip
Taip
Iš dalies taip, nes jį reikia apmokyti, skirti papildoai laiko ir pan.
taip
Sąlygoja, nors iš tiesų taip neturėtų būti.