Jūsų patirtis ar nuomonė dėl studentų terminuoto ar vienkartinio įdarbinimo

Esame studentų mokomoji bendrovė. Šiuo metu renkame duomenis apie studentų įdarbinimo galimybes. Svarbūs žmonių, įdarbinusių studentus terminuotam ar vienkartiniam darbui, atsiliepimai. Taip pat norime rasti žmonių, kuriems reikalingi studentai šiems darbams ar paslaugoms atlikti: 

 

  • Švietimas (korepetitorių paslaugos moksleiviams)
  • Programavimas (svetainių kūrimas, user interface, web dizainas, mobiliosios aplikacijos ir kt.)
  • Marketingas (prekės ženklo valdymas, reklama ir kt.)
  • Renginių organizavimas
  • Straipsnių rašymas (SEO straipsniai, straipsniai internetinėms svetainėms, žurnalams, įvairiems leidiniams ir kt.)
  • Kita (Jums reikalinga paslauga)

 

Labai prašome skirti porą minučių anketai užpildyti, nes mums svarbi ir reikalinga Jūsų nuomonė. Dėkojame!

1. Lytis

2. Amžius

  1. 31
  2. 60
  3. 45
  4. 41
  5. 50
  6. 19
  7. 49
  8. 22
  9. 22
  10. 20
…Daugiau…

3. Ar esate samdę/įdarbinę studentą apmokamam darbui/paslaugai atlikti? (Jei ne, pereikite prie 5 klausimo)

4. Trumpai papasakokite, kokiam apmokamam darbui/paslaugai įdarbinote ar samdėte studentą ir kaip jis/ji atliko darbą:

  1. Samdžiau auklės darbui ikimokyklinio ugdymo studijų studentę. Darbą atliko pakankamai gerai :)
  2. Darbuotojų apklausai apie jų darbo turiningumą, darbo laiko panaudojimo tyrimui. Gerai atliko darbą, bet tai buvo seniai
  3. Informacios rinkimas ir analize, ataskaitu rengimas. Informacijos apieska.
  4. Trumiems projektams iš studentų, kuriems dėstome, tarpo. Atliko darbą reikiamai.
  5. Studentas tiko ir patiko
  6. Garso režisieriai, administratoriai
  7. Darbui prie ūkiskaitinių sutarčių
  8. Vaiko priežiūros, auklės darbui. Esu patenkinta atliktu darbu.
  9. nedarbinai

5. Ar verta įdarbinti/samdyti studentą darbui/paslaugai atlikti, siekiant kainos ir kokybės santykio? Trumpai išsakykite savo nuomonę.

  1. Priklausomai kokiam darbui. Svarbiausia, manau, ne statusas (studentas/ne studentas), o asmeninės savybės ir kai kuriais klausimais - kompetencija.
  2. Verta įdarbinti iniciatyvų ir norintį kažką gyvenime pasiekti studentą, net jei jis neturi patyrimo. O atlyginimą didinti priklausomai nuo pastangų ir kokybės
  3. Taip
  4. Nemanau kad labai daug sutaupoma, bet verta proejktiniu pagrindu.
  5. Taip
  6. Žinoma.
  7. Verta
  8. Taip, jei studentui mokamas atlyginimas yra mazesnis nei toje srityje turincio patirti darbuotojo
  9. Verta.
  10. verta, nes dažniausiai studentas dirbs nuoširdžiai, patirties trūkumą kompensuodamas kruopštumu
…Daugiau…

6. Ar tai, jog darbą atlieka studentas, o ne ilgametę patirtį turintis darbuotojas, Jūsų nuomone, sąlygoja mažesnį atlyginimą?

  1. taip
  2. Nebūtinai
  3. Taip
  4. Mažesnis atlygis yra už kompetenciją.
  5. Taip
  6. Ne.
  7. Mano nuomone, yra sveika kai išlaikomas "kuriamos vertės" - "atlygio" balansas. Mažesnis atlyginimas studentui galėtų būti marktinginis veiksnys, skirtas paskatinti darbdavį "pabandyti", (o studentui parodyti ką jis iš tikro gali)
  8. NE
  9. taip
  10. Priklauso nuo darbo pobudzio.
…Daugiau…

7. Ar samdytumėte/įdarbintumėte studentą paslaugai/darbui atlikti, turėdami pinigų grąžinimo garantiją?

8. Ar Jums būtu svarbu žinoti, kad samdomas/įdarbinamas studentas paslaugai/darbui atlikti studijuoja su paslauga/darbu susijusį dalyką? Trumpai pakomentuokite.

  1. Tai būtų privalumas
  2. Taip. Labiau juo pasitikėčiau
  3. Taip, bet nebutinai.
  4. Svarbu. Tiesiog lengviau pradėti dirbti.
  5. Taip
  6. Priklauso nuo darbo pobūdžio ir atliekamų pareigų.
  7. Nebūtinai svarbu, bet smagu būtų žinoti, kad atliekamas darbas didina jo kompetenciją pasirinktose studijose
  8. Nebutina, tas tikrai nera butina
  9. Taip, nes darbuotojas turetu tureti bent jau minimalu supratima apie atliekama darba/paslaugas.
  10. Labai svarbu.
…Daugiau…

9. Kokiems darbams samdytumėte studentą? (Galima pažymėti kelis)

Kita: Kokiems kitiems apmokamiems darbams ar paslaugoms Jums reikalingi studentai?

  1. Asistento/administratoriaus
  2. zr. 4 p.
  3. Duomanų rinkimas ir analizė, tekstų sudėliojimas, medžiagos pristatymams rengimas.
  4. Pagal susitarimą
  5. Nereikalaujantiems daug atsakomybės.
  6. Biuro darbams atlikti. Pvz.: mokymų medžiagos sausdinimas, įrišimas, vykstančių mokymų priežiūra, asistavimas lektoriui, dalyvių apskambinimas prieš mokymus ....
  7. Pagalbiniams darbams
  8. Viesajam sektoriui: pardavejo kasininko ir kt.
  9. is viso nereikalngi
  10. Manau jaunas žmogus gali dirbti visokius gerai apmokamus darbus, net ir nesusijusius su specialybe. Sakykime- slaugos.
…Daugiau…
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą