Iššūkiai, su kuriais susiduria socialiniai darbuotojai ieškodami potencialių individualios priežiūros darbuotojų

Gerbiama (-a) dalyvi (-e),

Ši anketa yra skirta ištirti iššūkius, su kuriais įvairių įstaigų socialiniai darbuotojai susiduria ieškodami potencialių individualios priežiūros darbuotojų. Jūsų atsakymai padės suprasti problemas, su kuriomis susiduriama šiame procese, ir padės pasiūlyti būdus, kaip galima pagerinti darbuotojų paieškos bei atrankos sistemas.

Apklausos tikslas - surinkti įžvalgas apie darbo rinkos dinamiką, kvalifikacijos reikalavimus, atlyginimo lūkesčius ir kitas svarbias aplinkybes, kurios lemia individualios priežiūros darbuotojų pasirinkimą. Surinkti duomenys bus naudojami siekiant identifikuoti galimus sprendimus, kurie galėtų palengvinti socialinių darbuotojų kasdienį darbą ir prisidėti prie kokybiškos socialinės priežiūros paslaugų teikimo.

Jūsų nuomonė itin svarbi, nes taspindi realius šioje srityje dirbančių žmonių išgyvenimus ir patirtis. Anketa yra anoniminė, todėl prašome atsakyti sąžiningai ir detaliai - tai padės gauti tikslius ir patikimus duomenis.

Dėkojame už Jūsų dalyvavimą ir indėlį į šį svarbų tyrimą!

Kiek metų dirbate socialiniu darbuotoju?

Kaip dažnai jums tenka ieškoti individualios priežiūros darbuotojų?

Kokį didžiausią iššūkį patiriate ieškodami individualios priežiūros darbuotojų?

Kaip vertinate individualios priežiūros darbuotojų kvalifikaciją?

Kaip dažnai susiduriate su kvalifikacijos reikalavimų neatitikimu?

Ar manote, kad atlyginimai yra pakankamai konkurencingi pritraukti darbuotojus?

Kokius kanalus dažniausiai naudojate ieškodami individualios priežiūros darbuotojų?

Kitas būdas (galite patikslinti)

  1. Socialiniai tinklai - facebook grupės, mokamos reklamos

Kiek laiko vidutiniškai trunka surasti tinkamą individualios priežiūros darbuotoją?

Ar dažnai susiduriate su problemomis dėl darbuotojų ilgalaikio įsipareigojimo?

Ar esate patenkinti turimomis priemonėmis ieškoti individualios priežiūros darbuotojų?

Kokios priemonės, Jūsų nuomone, galėtų pagerinti individualios priežiūros darbuotojų paiešką?

  1. Atlyginimas ir darbo priemonės(auto, apranga)
  2. Mokymai darbuotojams kaip vykdyti atrankas profesionaliai
  3. Algos padidinimas, verčių nurodmas, darbuotojų kvietimas bendradarbiaujant su IPD kursų tiekėjais - privaloma praktika.
  4. Įstaigos išskirtinumas, ką darbdavis galėtų pasiūlyti darbuotojams, ko neturi kitos įstaigos. Pvz už stažą gaunamas priedas ar pastovus atlyginimo kėlimas/kiti bonusai kas įstaiga darytų labiau patrauklią kitų įstaigų atžvilgiu.
  5. Ši specialybė labai populiari šiuo metu, todėl platforma apjungianti šios srities specialistus,labai padėtų.
  6. Patrauklus atlygis.
  7. Didesni atlyginimai
  8. Didesnis siūlomas atlygis; Nemokami individualios priežiūros darbuotojo mokymai

Kaip, Jūsų manymu, būtų galima pagerinti potencialių kandidatų kvalifikaciją?

  1. Bendradarbiauti su mokymų centrais, būti atvirais ir dalintis trokštamomis kompetencijomis, kurios yra svarbios IPD
  2. Teikti kursus, būti atviriems, klausytis žmogaus ir stebėti jo motyvaciją.
  3. įstaiga galėtų kompensuoti arba iš dales kompensuoti kanditatų mokymus, o darbuotojai įsipareigotų bent jau išdirbti puse metų.
  4. Procesinis mokymas, modulinės programos,bei kvalifikacijos kėlimo kursai
  5. Reikėtų patobulinti mokymų programą teoriniame lygmenyje, bei daugiau laiko skirti praktikai.
  6. Įdomesnės kursų paskaitos.
  7. Rengdami mokymus aktualiomis temomis; Atliekant praktiką įvairiose institucijose

Su kokiomis problemomis dažniausiai susiduriate bendraudami su potencialiais kandidatais?

  1. Nesuvokimas darbo specifikos, nemotyvuoti,
  2. Informacijos trūkumas kaip galėtų pagerinti senjoro kasdienybę, arba iniciatyvos nerodymas
  3. Tikisi daug - nori daryti mažai.
  4. neteko susidurti
  5. Kompetencijos stogą, socialinių paslaugų nesuvokimas,vyresnis amžius
  6. Neturi darbui reikamos kvalifikacijos; Abejoja ar gali dirbti su tam tikra klientų grupe; Socialinių įgūdžių trūkumas; Trūksta vidinės motyvacijos dirbti.
  7. Žmonių negebėjimas pasiruošti darbo pokalbiui, "namų darbų" nepasidarymas.
  8. Kompetencijos ir žinių trūkumas; Socialinių įgūdžių trūkumas; Negebėjimas naudotis išmaniosiomis technologijomis; Motyvacijos trūkumas

Kaip atlyginimai veikia Jūsų gebėjimą pritraukti tinkamus darbuotojus?

  1. teigiamai
  2. Kol kas nepajutau
  3. Dažnai sulaukiame daug neigiamų komentarų dėl per mažos algos, kas nepadeda pritraukti potencialių klientų.
  4. labai veikia, kai konkurentai siūlo daugiau.
  5. Mažas atlyginimas tiesiog nemotuvuoja žmonių dirbti, bendradarbiauju su užimtumo tarnyba, jie dėl mažos pašalpos ir algos skirtumo tiesiog nesirenka dirbti individualios priežiūros darbuotojais.
  6. Atlyginimas yra vienas iš pagrindinių kriterijų potencialiam darbuotojui rinktis ar nesirinki siūlomą darbo vietą. Mažesnis atlygis pritraukia mažiau potencialių darbuotojų.
  7. Kuo didesni atlyginimai, tuo didesnė tikimybė, kad daugiau gebėjimų turintys asmenys rinksis šį darbą.
  8. Didesnis atlygis turi įtakos motyvacijai dirbti

Kokie reikalavimai individualios priežiūros darbuotojams yra sunkiausiai įveikiami?

  1. kai darbuotojas nori dirbti tai jokie reikalavimai nėra įveikiami. Pasirašyti darbo sutartį el.parašu
  2. Skurdi aplinka, nehigieniškos ir antisanitarinės gyvenamo būsto sąlygos, kuriame tenka teikti pagalbą. Taip pat sunkūs ir įkyrūs, nuolat besiskundžiantys viskuo senjorai.
  3. keliavimas į kitą miesto pusę dėl senjoro.
  4. išskirtinių nepastebėjau
  5. Laiko planavimo įgūdžiai, konfidencialumo užtikrinimas, konsultavimas, informavimas.
  6. Profesinių ribų laikymasis, iniciatyvumas, empatija.
  7. Ribų nusibrėžimas. Atsakomybė.
  8. Gebėjimas nusibrėžti ribas; Tinkama komunikacija su tiesioginiais vadovais; Motyvacija veikti

Kokie kiti veiksniai, be atlyginimo ir kvalifikacijos, daro didžiausią įtaką kandidato pasirinkimui?

  1. nuoširdumas, atvirumas suvokimas kur ir su kuo eina dirbti
  2. Atstumas iki senjoro namų pagal lokaciją, kur reikia darbuotojo. Taip pat bendravimo įgūdžiai, gebėjimas palaikyti pokalbį, nekonfliktiškas ir lankstus būdas. Empatija. Iniciatyvumas
  3. Nuomonė apie įmonę.
  4. empatija, bendravimo įgūdžiai, psichologiniai aspektai
  5. Empatija,darbštumas,nuoširdumas,atvirumas,mobilumas.
  6. Patirtis, profesinių ribų laikymasis, iniciatyvumas, empatija.
  7. Vidinė intuicija.
  8. Turima asmeninė patirtis; Matomas noras veikti; Sklandus bendravimas, probleminių klausimų iškėlimas

Kaip darbuotojų kaitos problema veikia Jūsų darbo procesą?

  1. neigiamai. patiriu didelį stresą
  2. Neveika, nes nėra kaitos
  3. Atsiranda daugiau papildomo darbo, nelieka laiko kitoms svarbioms užduotims.
  4. lėtina
  5. Išderina pačius senjorus,apsunkina administracinį darbą
  6. Atsiranda klientų nerimo ir nuogastavimų dėl darbuotojų kaitos, juos vargina vėl pratintis prie naujo žmogaus. Laiko sąnaudos ieskant daujo darbuotojo.
  7. Tai vargina ne tik mane, kaip socialinį darbuotoją, bet ir paslaugų gavėjus. Vietoje nuolatinių atrankų galėčiau užsiimti metodikų planų kūrimu, darbuotojų susirinkimų rengimais ir pan.
  8. Didesnė darbuotojų kaita reikalauja papildomų darbo resursų ieškant naujo darbuotojo, jo apmokymo, įvedimo

Ką pakeistumėte dabartinėje individualios priežiūros darbuotojų paieškos sistemoje, jei turėtumėte galimybę?

  1. valstybės mastu padidinčiau paslaugų įkainius, kad būtų galima užtikrinti darbuotojams padorų atlyginimą
  2. Daugiau praktinių klausimų pateikčiau ar užduočių, kad geriau įsivertinti kandidato vertybes ir norą dirbti, kiek motyvuotas ir koks realus žinių bagažas.
  3. Darbuotojų kvietimas dirbti iškarto po kursų, bendradarbiaujant su IPD kursų tiekėjais - privaloma praktika. Galbūt kursų teikimas pačiai įstaigai, tai atsirastų daugiau susidomėjimo, o tada privaloma praktika įmonėje.
  4. sukurčiau įstaigos išskirtinumą ir motyvacinę sistemą, kad įstaiga būtų labiau patraukli.
  5. Apjunkčiau juos visus vienoje platformoje,skirstant juos pagal miestus
  6. Pakeisčiau mokymų programą.
  7. Savivaldybės turėtų leisti darbinti asmenis be kvalifikacijos įpareigojant juos per pusę metų įgyti bent jau mažiausią.
  8. Pasirūpinčiau, jog būsimi darbuotojai būtų labiau susipažinę mokymų metu su realiais darbo pavyzdžiais, kas palengvintų patiems darbuotojams lengviau atpažinti, kokioje sferoje jie gali dirbti ir taip būsimiems darbdaviams palengvintų paieškas, leidžiant iškart atpažinti tinkamą darbui kandidatą

Ar pats, poreikiui esant, dirbtumėte individualios priežiūros darbuotoju? Jei taip, kokią paslaugų gavėjų grupę rinktumėtės?

  1. taip, senyvo amžiaus grupę
  2. Ne
  3. Nedirbčiau.
  4. taip papildomai galėčiau, tačiau kaip pagrindinį darbą nesirinkčiau, nes finansiškai neapsimokėtų. Paslauga neturi reikšmės pasirinkimui.
  5. Taip. Dirbčiau su silpnaregiams ir neregiais
  6. Nedirbčiau dėl prasto atlyginimo.
  7. Dirbčiau su senoliais.
  8. Taip, rinkčiausi darbą su senjorais arba vaikais
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą