Iššūkiai, su kuriais susiduria socialiniai darbuotojai ieškodami potencialių individualios priežiūros darbuotojų

Gerbiama (-a) dalyvi (-e),

Ši anketa yra skirta ištirti iššūkius, su kuriais įvairių įstaigų socialiniai darbuotojai susiduria ieškodami potencialių individualios priežiūros darbuotojų. Jūsų atsakymai padės suprasti problemas, su kuriomis susiduriama šiame procese, ir padės pasiūlyti būdus, kaip galima pagerinti darbuotojų paieškos bei atrankos sistemas.

Apklausos tikslas - surinkti įžvalgas apie darbo rinkos dinamiką, kvalifikacijos reikalavimus, atlyginimo lūkesčius ir kitas svarbias aplinkybes, kurios lemia individualios priežiūros darbuotojų pasirinkimą. Surinkti duomenys bus naudojami siekiant identifikuoti galimus sprendimus, kurie galėtų palengvinti socialinių darbuotojų kasdienį darbą ir prisidėti prie kokybiškos socialinės priežiūros paslaugų teikimo.

Jūsų nuomonė itin svarbi, nes taspindi realius šioje srityje dirbančių žmonių išgyvenimus ir patirtis. Anketa yra anoniminė, todėl prašome atsakyti sąžiningai ir detaliai - tai padės gauti tikslius ir patikimus duomenis.

Dėkojame už Jūsų dalyvavimą ir indėlį į šį svarbų tyrimą!

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Kiek metų dirbate socialiniu darbuotoju?

Kaip dažnai jums tenka ieškoti individualios priežiūros darbuotojų?

Kokį didžiausią iššūkį patiriate ieškodami individualios priežiūros darbuotojų?

Kaip vertinate individualios priežiūros darbuotojų kvalifikaciją?

Kaip dažnai susiduriate su kvalifikacijos reikalavimų neatitikimu?

Ar manote, kad atlyginimai yra pakankamai konkurencingi pritraukti darbuotojus?

Kokius kanalus dažniausiai naudojate ieškodami individualios priežiūros darbuotojų?

Kiek laiko vidutiniškai trunka surasti tinkamą individualios priežiūros darbuotoją?

Ar dažnai susiduriate su problemomis dėl darbuotojų ilgalaikio įsipareigojimo?

Ar esate patenkinti turimomis priemonėmis ieškoti individualios priežiūros darbuotojų?

Kokios priemonės, Jūsų nuomone, galėtų pagerinti individualios priežiūros darbuotojų paiešką?

Kaip, Jūsų manymu, būtų galima pagerinti potencialių kandidatų kvalifikaciją?

Su kokiomis problemomis dažniausiai susiduriate bendraudami su potencialiais kandidatais?

Kaip atlyginimai veikia Jūsų gebėjimą pritraukti tinkamus darbuotojus?

Kokie reikalavimai individualios priežiūros darbuotojams yra sunkiausiai įveikiami?

Kokie kiti veiksniai, be atlyginimo ir kvalifikacijos, daro didžiausią įtaką kandidato pasirinkimui?

Kaip darbuotojų kaitos problema veikia Jūsų darbo procesą?

Ką pakeistumėte dabartinėje individualios priežiūros darbuotojų paieškos sistemoje, jei turėtumėte galimybę?

Ar pats, poreikiui esant, dirbtumėte individualios priežiūros darbuotoju? Jei taip, kokią paslaugų gavėjų grupę rinktumėtės?