Inovacijų plėtros ir iššūkių nustatymas organizacijose

Priedas prie algos už gerus rezultatus.

Piniginiai priedai, geresnės darbo sąlygos

Nurodant kokie numatomi teigiami pokyčiai; skiriant pakankamai informacijos ir laiko išmokti naudotis inovacijoms.

Jei inovacija reikalauja papildomų kompetencijų, sudėtingų sprendimų, galimybė kelti kvalifikaciją oficialiai būtų pliusas, kursai, sertifikatas, kaip įrodymas, kad darbuotojo žinios ir įgūdžiai yra aukštesnio lygio, Priedas prie algos visada motyvuoja, ypač jei tai procentaliai priklauso nuo darbuotojo, t.y. priedo dydis priklauso nuo atlikto darbo, rezultatų. Oficialus pastebėjimas, kad darbuotojas gerai ir greitai įsisavina inovacijas kolektyvo akivaizdoje taip pat padėtų.

Vadovas turėtų pats būti motyvuotas įdiegti įnovacijas, suteikti aiškią informaciją, esant reikalui suteikti pagalbą jas diegiant.