Inovacijoms palankios organizacinės kultūros formavimas viešojoje ligoninėje“.

Gerb. respondente,

         Esu Kazimiero Simonavičiaus Universiteto „Organizacijų inovacijų ir vadybos“ magistratūros studijų kurso studentas. Šiuo metu atlieku empirinį kiekybinį tyrimą baigiamajame magistro darbe “Inovacijoms palankios organizacinės kultūros formavimas viešojoje ligoninėje“. Jūsų pateikta informacija anketoje leis atskleisti inovacijoms palankios kultūros formavimo ypatumus Jūsų ligoninėje. Visi klausimai yra anonimški, todėl jūsų pateikti duomenys nebus niekur teikia bei tapatybės nereikės atskleisti. Anketa galima pildyti iki 2020-12-13

                      Anketa yra anoniminė, todėl  tikimąsi sulaukti Jūsų objektyvių atsakymų. Jūsų nuomonė yra labai svarbi ir reikšminga tyrimo rezultatams. Anketos užpildymas Jums truks iki 20 min.

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Užimamos pareigos (įrašykite)

  1. Skyriaus vedėjas
  2. Slaugytoja.
  3. Kineziterapeute
  4. Administracijos darbuotoja
  5. Specialistas
  6. Vedėjas
  7. Specialistė

Kuriame ligoninės skyriuje dirbate? (įrašykite)

  1. Reabilitacijos
  2. Traumotologijos skyrius
  3. FMR
  4. Administracija
  5. Realibitacija
  6. Reabilitaciijos sk.
  7. Reanimacijos skyrius

Kiek metų dirbate ligoninėje?

Kaip apibūdintumėte ,,inovacijoms palankios organizacijos kultūrą“?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje yra sukurta inovacijoms palanki aplinka? (jeigu atsakėte taip, pereikite prie 9 kl.)

Jūsų nuomone, kaip Jūsų ligoninėje formuojama inovacijoms palanki aplinka?

Jūsų nuomonė, kaip inovacijoms palankios aplinkos formavimas pakeitė Jūsų ligoninės kasdienę veiklą?

Jūsų nuomone, kokie kultūrinės aplinkos pokyčiai įvyko ligoninėje pradėjus taikyti inovacijas bei formuoti inovacijoms palankią kultūrą?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje buvo sukurtas inovacijoms palankios organizacijos kultūros modelis? (jeigu atsakėte taip, pereikite prie 13 kl.)

Apibūdinkite Jūsų ligoninėje sukurtą inovacijoms palankios organizacijos kultūros modelį?

  1. Modelis susijęs su perėjimu iš tradicinės kultūros į inovatyvią
  2. Modelis toks: Ligonis-konsultacija-diagnostika-gydymas-reabilitacija

Palyginkite Jūsų ligoninėje taikytą ir naują inovacijoms palankios organizacinės kultūros modelį, kokie jų esminiai skirtumai

  1. Buvo organizuojami darbuotoju mokymai, skirti patobulinti ligoninėje vykstančius bendravimo procesus
  2. Greitas ligos diagnozavimas. Savalaikiškas reabilitacijos teikimas
  3. Neturiu nuomonės

Jūsų nuomone, kaip Jūsų ligoninėje taikant sukurtą inovacijoms palankios organizacinės kultūros modelį pasikeitė Jūsų kasdienė veikla?

  1. Taip, pasikeitė, tapo labiau efektyvesnis ir produktyvesnis darbas
  2. Žinių įsisavinimas, darbas su nauja medicinos įranga.
  3. Man asmeniškai nepasikeitė

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje inovacijomis paremtos kultūros formavimas turėjo didelės įtakos medicinos personalo veiklos efektyvumo didinimui?

Jūsų nuomone, kaip ligoninėje taikant inovacijomis paremtą kultūrą, pasireiškė darbuotojų veiklos efektyvumo pokyčiai?

Jūsų nuomone, ar ligoninėje pradėjus taikyti inovacijomis paremtą kultūrą, pagerėjo pacientams teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybė?

Jūsų nuomone, ar ligoninėje sukurta inovacijomis kultūra yra paremta užsienio šalių gerąją praktika?

Ar Jūsų ligoninėje kuriant inovacijomis paremtą kultūrą Jums buvo sudarytos palankios sąlygos dalyvauti konferencijose / paskaitose / seminaruose ir pan. susijusiose su inovatyvios kultūros organizacijose kūrimu?

Jums teko dalyvauti tarptautinėse konferencijose/seminaruose/stažuotėse ir pan. susijusiose su inovacijomis palankios organizacinės kultūros kūrimu?

Jeigu taip, tai ar teko dalintis su užsienio sveikatos priežiūros ekspertais patirtimi (pateikti savo nuomonė, siūlymus ir pan.) dėl inovacijomis palankios organizacinės kultūros kūrimo?

Jeigu taip, ar Jums buvo naudingas susitikimas su užsienio sveikatos priežiūros ekspertais?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje kuriant inovacijoms palankią kultūrą medicinos personalas aktyviai dalyvavo prisidėdamas prie naujos kultūrinės aplinkos formavimo? (jeigu atsakėte taip, pereikite prie 25 kl., jeigu atsakėte ne, pereikite prie 26 kl.)

Jūsų nuomone, kaip ligoninės personalas prisidėjo prie inovacijoms palankios aplinkos kūrimo

  1. Taip
  2. Pas mus nera inovacines aplinkos
  3. Dalyvavau mokymuose ir aktyviai prisidėjau prie naujos inovacijoms palankios kultūros ligoninėje taikymo
  4. Kuria subkultūras, domisi medicinos naujpvėmis
  5. Plėtojame savo skyriaus papročius. Tai yra švenčiame gimtadienius, aptariame pasiekimus.

Jūsų nuomone, kokie veiksniai lėmė Jūsų ligoninės personalo pasipriešinimą inovacijoms palankios kultūros formavimui?

  1. arbo krūvis, motyvacijos stoka
  2. Nežinau
  3. Pas mus nediegiama inovacine aplinka
  4. Naujovės ir baimė kad inovacijoms palanki kultūra apsunkins kasdienę veiklą
  5. Laiko stoka, didelis darbo krūvis
  6. Informacinos stoka, mažas bendravimas

Kokius inovacijoms palankios kultūros formavimo privalumus Jūsų ligoninės veiklai galėtumėte išskirti

  1. Gydytojų aukšta kvalifikacija
  2. Nežinau
  3. Nera inovaciju
  4. Pagerino ligonėje vykstančius bendravimo procesus
  5. Atvirumas, nuomonės pareiškimas
  6. Greitas aptarnavimas, savalaikis informacijos pacientams pateikimas

Kokius inovacijoms palankios kultūros formavimo trūkumus Jūsų ligoninės veiklai galėtumėte išskirti

  1. Sena infrastruktūra
  2. Nežinau
  3. Sunkus buvo persiorientavimas iš tradicinės kultūros į inovacijomis paremtą kultūrą
  4. Darbo krūvis, maža motyvacija
  5. Infrastruktūros stoka, poilsio erdvių nebuvimas

Kokius siūlymus galėtumėte pateikti Jūsū ligoninės inovacijoms palankios kultūros gerinimui?

  1. Optimizuoti veiklą, padalinti darbo krūvį
  2. Nera motyvacijos ka nors siulyti
  3. Skatinti darbuotojus daugiau domėtis inovacijomis paremta kultūra
  4. Daugiau poilsio erdviu, konferencijos, teminiai susitikimai, informacijos savalaikis pateikimas.
  5. Administracijos atstovų bendravimas su darbuotojais
Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą