Inovacijoms palankios organizacinės kultūros formavimas viešojoje ligoninėje“.

Gerb. respondente,

Esu Kazimiero Simonavičiaus Universiteto „Organizacijų inovacijų ir vadybos“ magistratūros studijų kurso studentas. Šiuo metu atlieku empirinį kiekybinį tyrimą baigiamajame magistro darbe “Inovacijoms palankios organizacinės kultūros formavimas viešojoje ligoninėje“. Jūsų pateikta informacija anketoje leis atskleisti inovacijoms palankios kultūros formavimo ypatumus Jūsų ligoninėje. Visi klausimai yra anonimški, todėl jūsų pateikti duomenys nebus niekur teikia bei tapatybės nereikės atskleisti. Anketa galima pildyti iki 2020-12-13

Anketa yra anoniminė, todėl tikimąsi sulaukti Jūsų objektyvių atsakymų. Jūsų nuomonė yra labai svarbi ir reikšminga tyrimo rezultatams. Anketos užpildymas Jums truks iki 20 min.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

nuo 21 iki 30 m.nuo 31 iki 40 m.nuo 41 iki 50 m.virš 51 m.

aukštasis universitetinisaukštasis neuniversitetinisaukštesnysiskita

iki 1 metųnuo 1 iki 5 metųvirš 5 metų

Tai organizacijos sukurta kultūra, kuri gali būti pritaikyta inovacijų diegimuiTai organizacijos kultūrinė aplinka, kurioje sutelktai dirba personalas, besilaikydamasis organizacijos priimtų vidaus taisyklių bei pasiruošęs dirbti inovatyviaiTai organizacijoje diegiamos naujovės, bei jų integravimas ir derinimas prie organizacijoje vyraujančios kultūros

taipnenežinau

Ligoninėje diegiamos naujovės (inovaciniai sprendimai)Ligoninėje diegiama naujausia medicinos įrangaLigoninėje organizuojami naujausi gydymo procesai, į kuriuos įtraukiamas visas ligoninėje dirbantis medicinos personalasLigoninėje organizuojami darbuotojų mokymai, skirti dirbti su naujausiomis inovacijomis

Ligoninės medicinos personalui buvo sudarytos palankios sąlygos dirbti su inovatyvia medicinos įrangaLigoninės personalui taikomi periodiniai mokymui, skirti susipažinti ir išmokti dirbti su naujoviška inovatyvia medicinos įrangaLigoninėje inovacijoms palankios aplinkos kūrimo pagrindu buvo pradėti taikyti inovatyvūs personalo valdymo procesaiKita

Ligoninėje vyravusi kultūra buvo adaptuota prie šiuolaikinių inovatyviu personalo valdymo procesųLigoninėje pradėjus kurti inovacijoms palankią aplinką pasikeitė personalo veiklos struktūra bei buvo atliktas pereigų perskirstymasLigoninėje diegiami inovaciniai sprendimai padėjo optimizuoti veiklos procesus bei sukurti naują palankią novacijoms kultūrą Kita

taipnenežinau

Buvo optimizuota darbuotojų veikla, pradėjus taikyti inovatyvias technologijasBuvo organizuojamas darbuotojų veiklos pasidalijimasDėl inovacijoms pritaikytos naujos organizacinės struktūros buvo padidintas veiklos efektyvumasKita

taipneiš dalieskita

taipnenežinau

taipne

Inovacijoms palankios organizacinės kultūros formavimas viešojoje ligoninėje“.

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Užimamos pareigos (įrašykite)

Kuriame ligoninės skyriuje dirbate? (įrašykite)

Kiek metų dirbate ligoninėje?

Kaip apibūdintumėte ,,inovacijoms palankios organizacijos kultūrą“?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje yra sukurta inovacijoms palanki aplinka? (jeigu atsakėte taip, pereikite prie 9 kl.)

Jūsų nuomone, kaip Jūsų ligoninėje formuojama inovacijoms palanki aplinka?

Jūsų nuomonė, kaip inovacijoms palankios aplinkos formavimas pakeitė Jūsų ligoninės kasdienę veiklą?

Jūsų nuomone, kokie kultūrinės aplinkos pokyčiai įvyko ligoninėje pradėjus taikyti inovacijas bei formuoti inovacijoms palankią kultūrą?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje buvo sukurtas inovacijoms palankios organizacijos kultūros modelis? (jeigu atsakėte taip, pereikite prie 13 kl.)

Apibūdinkite Jūsų ligoninėje sukurtą inovacijoms palankios organizacijos kultūros modelį?

Palyginkite Jūsų ligoninėje taikytą ir naują inovacijoms palankios organizacinės kultūros modelį, kokie jų esminiai skirtumai

Jūsų nuomone, kaip Jūsų ligoninėje taikant sukurtą inovacijoms palankios organizacinės kultūros modelį pasikeitė Jūsų kasdienė veikla?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje inovacijomis paremtos kultūros formavimas turėjo didelės įtakos medicinos personalo veiklos efektyvumo didinimui?

Jūsų nuomone, kaip ligoninėje taikant inovacijomis paremtą kultūrą, pasireiškė darbuotojų veiklos efektyvumo pokyčiai?

Jūsų nuomone, ar ligoninėje pradėjus taikyti inovacijomis paremtą kultūrą, pagerėjo pacientams teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybė?

Jūsų nuomone, ar ligoninėje sukurta inovacijomis kultūra yra paremta užsienio šalių gerąją praktika?

Ar Jūsų ligoninėje kuriant inovacijomis paremtą kultūrą Jums buvo sudarytos palankios sąlygos dalyvauti konferencijose / paskaitose / seminaruose ir pan. susijusiose su inovatyvios kultūros organizacijose kūrimu?

Jums teko dalyvauti tarptautinėse konferencijose/seminaruose/stažuotėse ir pan. susijusiose su inovacijomis palankios organizacinės kultūros kūrimu?

Jeigu taip, tai ar teko dalintis su užsienio sveikatos priežiūros ekspertais patirtimi (pateikti savo nuomonė, siūlymus ir pan.) dėl inovacijomis palankios organizacinės kultūros kūrimo?

Jeigu taip, ar Jums buvo naudingas susitikimas su užsienio sveikatos priežiūros ekspertais?

Jūsų nuomone, ar Jūsų ligoninėje kuriant inovacijoms palankią kultūrą medicinos personalas aktyviai dalyvavo prisidėdamas prie naujos kultūrinės aplinkos formavimo? (jeigu atsakėte taip, pereikite prie 25 kl., jeigu atsakėte ne, pereikite prie 26 kl.)

Jūsų nuomone, kaip ligoninės personalas prisidėjo prie inovacijoms palankios aplinkos kūrimo

Jūsų nuomone, kokie veiksniai lėmė Jūsų ligoninės personalo pasipriešinimą inovacijoms palankios kultūros formavimui?

Kokius inovacijoms palankios kultūros formavimo privalumus Jūsų ligoninės veiklai galėtumėte išskirti

Kokius inovacijoms palankios kultūros formavimo trūkumus Jūsų ligoninės veiklai galėtumėte išskirti

Kokius siūlymus galėtumėte pateikti Jūsū ligoninės inovacijoms palankios kultūros gerinimui?