Globos centro socialinių darbuotojų patiriamas stresas ir jo įveika

Darbo ir atsakomybės perteklius, laiko stoka.

Laikinosios globos proceso užsitęsimas, vaikų ,,pastrigimas" pas budinčius globotojus, VTAS požiūris, kai ginami biologinių tėvų interesai, o vaikas lieka sistemos įkaitu, kuris labiausiai susidariusioje situacijoje ir nukenčia.

komandinio darbo nebuvimas. jei tik iškyla sunkumų gc veikloje, tuoj atsiranda norinčių nusišalinti: mano pareiginėje nėra įrašyta, mano darbo laikas pasibaigė, aš ir taip turiu daug darbo ir pan..

Labai sudėtingas rūpybos atvejis

Daug skirtingų darbų vienu.metu

Nuolatinis spaudimas dirbti ne darbo laiku, finansavimo darbinei veiklai trūkumas, vadovų nuotaikų svyravimai.

Tiesioginio vadovo elgesys su kolektyvu

Mirtys, ligos

Dėl darbo apimties

Santykiai su kolege, su kuris dalinuosi vienu kabinetu