Darbuotojų patiriamo streso valdymas, delegavus naujas darbo funkcijas
Kokius rekomenduotumėte taikyti streso valdymo būdus darbovietėje?
daugiau team building programos.
Kursai. Dažnesni visių darbuotojų visuotini susirinkimai su išaiškinimais.
kursai, laisvadieniai ir pan.
Fizinis aktyvumas, maitinimo paslaugos, lankstus darbo grafikas
Daugiau neformalaus bendravimo, kas padėtų kai reikia ieškant pagalbos ir sprendimų darbiniuose reikaluose.
1. Pasibaigus darbo valandoms turėtų būti išjungiami pašto serveriai, kad negalėtum gauti ir išsiųsti el. laiškų; 2. Pasibaigus darbo valandoms neturėtų būti vadovų skambučių pavaldiniams; 3. Vadovai turėtų ne tik įsakinėti, bet ir padėti įvykdyti užduotis
Pokalbius, problemų aptarimą, dalijimąsi informacija.
Galbūt turėti koučerį, kuris galėtų pakonsultuoti streso ir emocijų valdymo klausimais.