Darbuotojų patiriamo streso valdymas, delegavus naujas darbo funkcijas
Kokius rekomenduotumėte taikyti streso valdymo būdus darbovietėje?
Bendradarbiavimo ir aiškaus komunikavimo, o prieš perduodant naujas funkcijas, išsiaiškinti, ar yra galimybė ir resursai jas įgyvendinti nustatytais terminais.
nežinau
sveikatingumo programos
Sveikatingumo programos, atliekamo darbo įvertinimas.
Vienodos taisyklės visiems, dažnai aukščiausio lygio (administracija-politikai) nesupranta prioritetų ir jies atrodo, kad jų darbas ir užduotis pati svarbiausia
psichologo konsultacijas, sveikatingumo programas, tinkamas darbo krūvio paskirstymas ir pan.
mokymai, naujai numatomo darbo atlikimo proceso paaiškinimas
tai turėtų būti labiau individualūs sprendimai
mokymai, supervizijos
visuomet išlaikyti optimalų darbo krūvį ir darbuotojus iš anksto informuoti apie naujų funkcijų delegavimą, esant sudėtingai užduočiai paskirti mentorių