Darbuotojų patiriamo streso valdymas, delegavus naujas darbo funkcijas

Esu Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto (toliau - VK VVF) Įstaigų administravimo III kurso studentė Kamilė Čypaitė.

Šiuo metu atlieku baigiamojo darbo tyrimą, kuriuo siekiama sužinoti nuomonę apie darbuotojų patiriamą stresą, delegavus naujas darbo funkcijas. Tyrimo rezultatų pagrindu nustatysiu streso valdymo tobulinimo galimybes. 

Tyrimas anonimiškas, analizuojami bus tik apibendrinti tyrimo duomenys.

Rezultatai yra viešai prieinami

Kaip dažnai Jūs patiriate stresą savo darbovietėje? (įvertinkite 10 balų skalėje, kai 10 – labai dažnai, 1 – labai retai). ✪

Kaip dažnai Jūs patiriate stresą savo darbovietėje, delegavus Jums naujas darbo funkcijas? (įvertinkite 10 balų skalėje, kai 10 – labai dažnai, 1 – labai retai). ✪

Naujomis darbo funkcijomis laikyčiau: ✪

Įvardinkite, dėl kokių priežasčių patiriate stresą darbovietėje?

Pažymėkite Jums būdingą būseną, kai patiriate stresą darbovietėje, delegavus naujas darbo funkcijas? ✪

Kokie streso valdymo būdai taikomi Jūsų darbovietėje? ✪

Kokios Jums pagalbos labiausiai reikėtų padedant susidoroti su stresu, kylančiu darbovietėje delegavus naujas darbo funkcijas?

Kaip dažnai Jums deleguojamos naujos darbo funkcijos? (įvertinkite 10 balų skalėje, kai 10 – labai dažnai, 1 – labai retai).

Kokius rekomenduotumėte taikyti streso valdymo būdus darbovietėje?

Jūsų pareigos: ✪

Jūsų lytis:

Jūsų amžius

Jūsų profesinė patirtis (metais) šioje darbovietėje ✪