Darbuotojų paieškos ir atrankos procesų tyrimas

Gerb. respondente, užpildydamas šią anketą, padėsite Kauno Kolegijos studentei išsiaiškinti įmonėse taikomus darbuotojų paieškos ir atrankos  procesų ypatumus. Šios anketos duomenys bus apibendrinti ir panaudoti rašant bakalauro darbą. Anketa anoniminė. Ačiū už Jūsų laiką ir atsakymus.

1. Darbo paiešką Jūs vykdote

2. Kokiu būdu dažniausiai ieškote darbo? (galimi keli atsakymai)

Kita

  1. Draugai(ne asmeniniai ryšiai)

3. Ar pasikliaujate darbo skelbimais, kuriuos viešina įdarbinimo agentūros?

4. Jeigu darbo skelbimo ieškote internete, tai kokiu (-iais) interneto portalu (-ais) dažniausiai naudojatės?(galimi keli atsakymai)

Kita

  1. ,,Facebook"
  2. cv.lt
  3. Facebooke
  4. Skelbiu.lt / workis.lt
  5. skelbiu.lt ldb.lt
  6. Cv. Lt

5. Keliuose etapuose teko dalyvauti, pretenduojant į darbo vietą (-as)? (galimi keli atsakymai)

Kita

  1. Viename (su aukščiausiuoju vadovų)
  2. su tiesioginiu vadovu
  3. Iškart su direktorium ir sutartį rašomės
  4. Viename (su tiesioginiu vadovu)
  5. Su tiesioginiu vadovu

6. Pretenduojant į darbo vietą (-as), atrankos metu Jums teko (galimi keli atsakymai)

Kita

  1. Užpildyti darbo anketa

7. Kokie klausimai dažniausiai būna užduodami darbo pokalbio metu?(galimi keli atsakymai)

Kita

  1. Niekas nebeklausia apie išsilavinimą,svarbiausia patirtis!!!!!
  2. Pomėgiai, kuo užsiimu laisvalaikiu

8. Kokio pobūdžio pokalbiuose teko sudalyvauti pretenduojant į tam tikrą darbo vietą? (galimi keli atsakymai)

9. Ar jaučiate stresą darbo pokalbio metu?

10. Jeigu darbo pokalbio metu jaučiate stresą, kaip manote, kurio tipo pokalbis pagal kandidatų skaičių Jums sukeltų mažiausiai streso?

11. Išskirkite, darbuotojų paieškos ir atrankos privalumus, kuriuos pastebėjote pretenduojant į tam tikrą (-as) darbo vietą (-as)?

  1. Darbo įgūdžiai ir stazas
  2. Kai ne tave renkasi, o tu būdamas geras srities specialistas pats renkiesi darbdavį
  3. Malonus bendravimas, be įtampos.
  4. užduoties pateikimas tikrai privalumas atrankos metu
  5. Užsienio kalbų žinojimas Įvarios patirties tūrėjimas
  6. Aiškiai apibrėžta darbo specifika, detalus supažindinamas su įmone
  7. Patirtis
  8. Geri klausimai
  9. neturiu nuomonės
  10. Nėra nuomonės
…Daugiau…

12. Išskirkite, darbuotojų paieškos ir atrankos trūkumus, kuriuos pastebėjote pretenduojant į tam tikrą (-as) darbo vietą (-as)?

  1. ?
  2. Ne visos įmonės moka save parduot, nors darbo sąlygas turi geras. Ir jei nežinotum kokia atmosfera viduje, ne susidomėtum pasiūlymu.
  3. Kai dalyvauji atrankije tik dėl oficialumo, tikrasis kandidatas dažnai jau būna iš anksto išrinktas.
  4. Nekorektiški klausimai.
  5. per asmeniniai klausimai
  6. neturiu nuomonės
  7. Neturiu nuomonės
  8. struktūrizavimas
  9. Tam tikrose darbovietese priima bet koki zmogu dirbt, neatsizvelgdami darbdaviai i jo sugebejimus. To pasekoje busimas darbuotojas nebuna iki galo supazindinamas su darbo pobudzio, ir tai nukencia tiek darbo kokybe, tiek darbo trukme naujoje vietoje.
  10. Nepastebejau
…Daugiau…

13. Įvertinkite, kokią įtaką priimant darbo pasiūlymą Jums turėjo tam tikros sąlygos (5 - turėjo labai didelę,1 - visiškai neturėjo)

14. Jūsų nuomone, kokie kriterijai yra svarbūs, norint gauti norimą darbo vietą? (galimi keli atsakymai)

Kita

  1. Pažintys
  2. Išvaizda
  3. Gali ir but neišsilavinęs,svarbu patirtis
  4. Motyvacijos parodymas

15. Jūsų užimamos pareigos

16. Jūsų išsilavinimas

17. Jūsų įgytas laipsnis kolegijoje/universitete:

18. Jūsų amžius:

19. Jūsų lytis:

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą