Darbuotojų motyvavimo vertinimas
Sveiki, esu Vilniaus Kolegijos Organizacijų vadybos, III kurso studentė.
Rašau baigiamąjį bakalauro darbą ir vykdau darbuotojų motyvavimo sistemos tyrimą.
Anketa yra anonimiška. Visi surinkti duomenys bus apibendrinti ir panaudoti baigiamąjame darbe.
Anketos užpildymas užtruks tik kelias minutes, o aš iš anksto dėkoju už atsakymus!
Jūsų lytis
Jūsų amžius
Jūsų išsilavinimas
Kaip senai dirbate įmonėje?
Įmonės, kurioje dirbate, veiklos pobūdis:
Kita
- Švietimas
- Ugdymas
- Medicina
- Transportas
- Valstybės tarnyba
- Visos išvardytos
- Draudimas
- Tarnyba
- Valstybės ginyba
- Švietimas
Ar Jūs esate darbe motyvuojami geriau dirbti?
Kuris iš išvardintų priemonių Jus motyvuoja (motyvuotų)? 3-labai svarbu, 2-neutralu, 1-visiškai nesvarbu
Kokios materialinės skatinimo priemonės Jus labiausiai motyvuoja (motyvuotų) geriau dirbti?
Kokios nematerialinės skatinimo priemonės Jus labiausiai motyvuoja (motyvuotų) geriau dirbti?
Kita
- Lankstus darbo grafikas, papildomos poilsio dienos
Kaip vertinate darbdavio motyvavimo priemones?
Kaip manote ar motyvacija vienas iš pagrindinių dalykų darbe?
- Ne visai
- Motyvacija darbe yra labai reikalinga norint skatinti darbuotojus dirbti geriau, bei gerinti jų lojalumą.
- Taip
- Taip
- Taip
- Manau taip
- Taip, geras kolektyvas, bendravimas darbų aptarimas kartu kaip paprasčiau ir patogiau juos nudirbti
- Taip
- Taip, kadangi motyvuotas darbuotojas įdeda daugiau pastangų į savo darbą.
- Taip
Ką patartumėte pakeisti ar patobulinti įmonėje, kas susiję su motyvacinėmis priemonėmis, jų įgyvendinimu?
- Įmonė turėtų turėti aiškią motyvacijos sistemą, o ne daryti tai kas papuola.
- Nera pasiulymu
- Dažnesnis darbuotojų skatinimas piniginėmis premijomis
- Galvoti apie žmogų, o ne išnaudoti jį.
- Man tinka taip kaip yra
- Atvirumo
- Už papildomą darbo krūvį apmokėti
- Patarčiau nustatyti realesnius tikslus, kad darbuotojas sugebėtų užsidirbti bonusą.
- Nieko
- Nieko