Darbuotojų motyvacijos stiprinimas transporto logistikos įmonėse

Jeigu turite papildomų komentarų apie darbuotojų motyvaciją, pateikite juos žemiau:

  1. -
  2. Neturiu.
  3. Neturiu
  4. dar norėtųsi SPA sanatorinio poilsio į metus kartą NEMOKAMAI trys dienas
  5. Nežinau
  6. Nežinau
  7. Neturiu
  8. Tinka anksčiau išvardinti
  9. Neturiu
  10. neturiu
  11. Neturiu
  12. Motyvuoja naujoves darbo vietoje, duodama įranga, bilietai, išvykos, bendri renginiai, šiuolaikiška aplinka.
  13. Svarbiausia komunikacija ir išklausymas darbuotoju.
  14. Ne
  15. Dažniau premijuoti
  16. .
  17. .
  18. .
  19. Neturiu esu patenkintas.
  20. Neturiu
  21. Svarbiausia leisti darbuotojui jaustis reikalingu. Būtina mokėti motyvuojančius priedus.
  22. Minimalus atlyginimas turėtu buti 1500 eu I rankas , nes kainos didesnes nei Vokietijoje. Laikas suvienodinti visos eu atlyginimus ir kainas, kad darbuotojai galetu rinktis ne uzmokesti , o geresnes darbo salygas
  23. Neturiu
  24. Darbuotojai pripranta ir motyvacija greitai dingsta.
  25. Neturiu
  26. -
  27. a.
  28. Neturiu
  29. Pasitikėjimas, pagarba, komunikacija tarp valdžios ir darbuotojų
  30. Neturiu
  31. Neturiu
  32. Neturiu
  33. Neturiu
  34. Neturiu
  35. Neturiu
  36. Komunikacijos visur kur liečia darbą
  37. GERAS Atlyginimas ir laisvi savaitgaliai.
  38. Neturiu
  39. Atitinkamai įvertinti reiktų kiekvieną darbuotoją
  40. Kol kas nera motyvaciju. Tik baudimas,žeminimas
  41. Labai trūksta pagarbos
  42. Neturiu
  43. Geriausia motyvacija - tepti slides is Lietuvos. Kurie suprato, jau seniai ten. Kas liko - tai zmoniu masė.
  44. Visi atlikti darbai ir pastangos turi būti pastebėti ir įvertinti.
  45. Transporto sektroius Lietuvoje žlugęs, ne vairuotojų trūksta, o jie nedirba todėl kad požiūris lietuviškų įmonių yra baisus į vairuotoją
  46. *
  47. Neturiu.
  48. Motyvacija būtina, nes būdamas motyvuotas, dedu daugiau pastangų savo darbe.
  49. Patiktų papildomi sveikatos draudimai bei geresnė, jaukesnė darbo aplinka kurioje būtų daugiau privatumo. Šiuo metu madinga dirbti daugeliui darbuotojų vienoje patalpoje, tačiau tai labai triukšminga ir blaško dėmesį.
  50. Ta motyvacija dingsta,kai tau netiesiogiai pasako,nenori ,nedirbk,yra baltarusiai,ukrainiečiai .
  51. Vadovai dažnai daro didžiausią įtaką darbuotojų motyvacijai. Lyderystė, empatija, aiškūs tikslai ir pagarba gali padidinti darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą.
  52. Neturiu
  53. Mano nuomone kad su darbuotoju butu skaitomasi kaip su žmogumi o ne darbo įrankiu ir butu visai kitas požiuris i darba o ne tik kur laika praleist ir pinigu užsidirbt.
  54. Nera.
  55. Visos darbuotojo motyvacijos yra isreiskiamos tik papildomais pinigais
  56. Pinigai
  57. Neturiu
  58. Sąžiningumas,eisingas požiūris į darbuotoją,darbo sąlygas.
  59. Nežinau
  60. Neturiu.
  61. Pagarba ir didesnis atlyginimas
  62. Papildomos išegines Įmonės kelionės
  63. -
  64. Neturiu
  65. Sumažintos kvotos trečia šalių darbuotojų, padidintų savos šalies piliečių uždarbį, tuo pačiu ir motyvacija. Užkirstų kelia darbdavių begaliniam gobšumui ir Lietuvos vėliavos purvinimui europoje.
  66. Surašiau ankstesniame klausime
  67. Neturiu
  68. Karjera
  69. Neturiu
  70. daug pinigų
  71. Neturiu
  72. J
  73. Manau, kad paprasčiausias “Ačiū” arba darbas atliktas puikiai, ačiū už pastangas jau būtų motyvacijos pradžia mano organizacijoje:)
  74. .
  75. Neturiu
  76. Neturiu
  77. Neturiu
  78. Neturiu.
  79. Neturiu papildomų komentarų.
  80. Neturiu
  81. Neturiu
  82. Neturiu.
  83. Neturiu
  84. -
  85. Darbuotojų motyvaciją didina organizuojami renginiai ( sportiniai, kūrybiniai, pažintiniai ir pan) , kurių metu geriau susipažistama su kolektyvu, užsimezga draugystė, susitelkuama bendriems tikslams
  86. Neturiu
  87. Jokiu
  88. Įmonės turėtų investuoti į darbuotojų mokymus, kad jie dirbtų kaip savo srities profesionalai. Taip pat, įmonės galėtų darbuotojams skirti laisvą papildomą dieną gimtadienio proga.
  89. Neturiu
  90. Viskas tenkina
  91. Neturiu.
  92. Parodyti kad kiekvienas darbuotojas yra svarbus ir vertinamas darbe.
  93. Neturiu
  94. Nuo motyvacijos priklauso darbuotojų idarbis ir rezultatai
  95. .
  96. Neturiu
  97. Darbuotojus motyvuoja gerai dirbti geras atlyginimas ir pagarba darbuotojui.
  98. Motyvacija nėra vien tik pinigai – žmonėms svarbu jaustis vertinamiems, turėti aiškius tikslus ir galimybes augti. Geras vadovavimas, įsiklausymas ir net maži dėmesio ženklai gali stipriai pakeisti darbuotojų nusiteikimą ir įsitraukimą.
  99. Darbo motyvacija yra labai svarbi
  100. Taip, visos šios motyvavimo priemonės, jei jos būtų naudojamos organizacijoje, jos būtų neabejotinai svarbios ir įtakotų darbo našumą, tačiau, mano nuomone, darbuotojų skirstymas į savus ir tuos, kurie į organizaciją atėjo ne giminaičių ar draugų dėka, įtakoja vadovų pasirinkimą kaip atsidėkoti tam tikram darbuotojui už jo atliekamą darbą. Na, tai labiausiai įtakoja tų – „nesavų“ darbuotojų demotyvaciją. Taip yra mūsų organizacijoje, o kitose gal – ne?