Darbuotojų motyvacijos skatinimo priemonės

Sveiki,

Esu Artūras Dagys, Socialinių mokslų kolegijos II kurso studentas, mokausi Marketingą ir reklamos kūrimą.

Apklausa yra skirta švietimo tikslams, šie duomenis nebus naudojami pelno tikslais, todėl prašau apklausą užpildyti kuo nuoširdžiau.

Didelis ačiū.

Grafikas

Lentelė

Didesnio pagyrimo ar motyvacijų pergalių atžvilgiu, o ne vien tik blogų dalykų išryškinimas.
Įsiklausymo ir atsižvelgimo į lūkesčius.
Įvertinimo.
Nuoširdumo
Jeigu kolektyvas ir vadovai draugiški, paslaugūs, man to ir tereikia, kad į darbą eičiau su pasitikėjimu ir noru.
Geresnės komunikacijos
Nemokamo maisto
Didesnės algos
Premijų.
Grįžtamojo ryšio. Didelė darbuotojų kaita.

Grafikas

Lentelė

Buvimas komforto zonoje tavęs nemotyvuoja siekti daugiau.
Galima, bet nebūtina. Ne visada reikia tobulėti, galima mokytis ir iš stagnacijos.
Nereikia vengti. Gera jaustis patogiai.
Komforto zonos nereikia vengti, bet negalima joje užsibūti per ilgai. Ilgainiui viskas tampa rutina ir praranda žavesį.
Kartais tikrai vertėtų išeiti iš savo komforto zonos ir patirti ką nors naujo, nes taip žmogus įgaus naujos patirties, kokios dar prieš tai neturėjo ir ji galėtų praversti ateityje. Bei taip pat jis praplėstų savo akiratį, daugiau pamatytų ir pabendrautų su kitokio požiūrio žmonėmis.
Ne
Žmonės tingi ir bijo pasitraukt iš komforto zonos
Prisitaikymas prie vieno dalyko- niekada neatnes to ka galetum pasiekti isejus is komforto zonos
Nereikėtu, kadangi tiktais ne mums jaukioje aplinkoje galime išmokti daugiau ir peržengti visas ribas
Reikia vengti joje užsisėdėti, nes galima labai greitai sustoti gyvenime ir nebemokėti judėti toliau.

Kokia Tavo lytis?