Darbuotojų motyvacijos skatinimo priemonės

Ko darbovietei trūksta, kad Tave motyvuotų?

  1. Didesnio pagyrimo ar motyvacijų pergalių atžvilgiu, o ne vien tik blogų dalykų išryškinimas.
  2. Įsiklausymo ir atsižvelgimo į lūkesčius.
  3. Įvertinimo.
  4. Nuoširdumo
  5. Jeigu kolektyvas ir vadovai draugiški, paslaugūs, man to ir tereikia, kad į darbą eičiau su pasitikėjimu ir noru.
  6. Geresnės komunikacijos
  7. Nemokamo maisto
  8. Didesnės algos
  9. Premijų.
  10. Grįžtamojo ryšio. Didelė darbuotojų kaita.
  11. 1 milijono dolerių
  12. Premijų
  13. Stipraus vadovo, pasitikėjimo darbuotojais, komandiškumo
  14. Motyvacijos, premijos, supratingumo, sąžiningumo, geros atmosferos ir t.t.
  15. Vodovu kvalifikacijos
  16. Vadovo motyvacijos ir premiju už gera darba
  17. Truputėlį didesnės komunikacijos su vadovais
  18. Geresnių darbo sąlygų.
  19. Nieko
  20. Skaidrios ir tikslingos premijavimo sistemos, priklausančios nuo pasiektų rezultatų.
  21. didesnės algos
  22. Dovanų
  23. Nieko
  24. Rūpesčio darbuotojais, konferencijų, team-buildingų
  25. -
  26. Atitinkamos komunikacijos, patogesnės darbo aplinkos
  27. Geresnio valandinio atlygio, daugiau laisvės
  28. Geresnės atmosferos, vadovų supratingumas ir problemų girdėjimas
  29. Daugiau galimybių tobulėti , išmokti naujų dalykų, laisvės darbus planuotis savarankiškai. Teisingesnės bonusavimo sistemos.
  30. 1. Daugiau atsipalaidavimo darbuotojų atžvilgiu, esame ganėtinai daug įsprausti į rėmus. 2. Taip pat kartais už menkiausias klaidas atimamos premijos / bonusai. 3. Didesnės algos.
  31. Artimesnio ryšio ir supratimo įvertinant mano, kaip darbuotojo, pastangas ir pasiaukojimą.
  32. Daugiau premiju
  33. Vadovo motyvacijos
  34. Babkių
  35. Nieko
  36. Gerenės premijų sistemos, geresnio vadovo darbo.