DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS DIDINIMAS AB "NMF"
Gerb. Respondente,
Šios apklausos tikslas - išsiaiškinti kaip efektyviai galima padidinti darbuotojų motyvaciją AB "NMF".
Tyrimą atlieka Šiaulių Valstybinės kolegijos studentas. Prašau Jūsų atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Ši apklausa yra anoniminė. Ačiū už jūsų nuoširdumą ir pagalbą!
1. Jūsų amžius?
2. Jūsų lytis?
3. Jūsų darbo stažas įmonėje?
4. Jūsų pareigos?
- Vadovas
- darbininkas
- Darbininke
- Sceho darbuotoja
- direktorius
- Kasininkas
- Administratorius
- darbu vadovas
- Pardaveja
- vadybininkas
5. Jūsų išsilavinimas?
6. Pasirinkite, kokie veiksniai daro įtaką renkantis darbovietę (galimi keli atsakymai)
7. Kokias motyvavimo priemones taiko darbe Jūsų vadovas?
8. Ar būtinas darbuotojo motyvavimas?
9. Ar Jūsų nuomone įmonėje, kurioje dirbate, egzistuoja personalo motyvacijos sistema?
10. Ar Jūs patys jaučiatės motyvuoti siekti sėkmės įmonėje kurioje dirbate?
11. Kas Jūsų manymu labiausiai skatina motyvaciją (galimi keli atsakymai)?
12. Kiek kartų buvote paskatintas šioje darbovietėje?
13. Jūsų nuomone, svarbesne yra vidinė (pagyrimas, paskatinimas) ar išorinė (atlygis, dovana) motyvacija motyvuojant darbuotoją?
14. Galite nevaržomai kreiptis į savo vadovybę, išsakyti savo nuomonę, pasiūlymus, problemas?
15. Ar Jūsų darbovietėje yra skiriamos nuobaudos, siekiant pakeisti darbuotojo elgseną?
16. Ar esate patenkinti savo pareigomis?
17. Ar Jūsų nuomone AB "NMF" darbuotojų motyvavimas yra efektyvus?
18. Jūsų nuomone, kodėl kai kurie darbuotojai dirba neefektyviai?
- darbuotojas yra nesuinteresuotas
- Nes nera motivacijos
- nes nera paskatos
- Nejaucia malonumo
- Neturi issilavinimo
- Nėra pakankamai motyvuoti
- Nera pakankamai motyvuojami
- nenoras tobuleti
- Netenkina darbo sąlygos, užmokestis, nėra perspektyvų kilti.
- neturi tam tikro issilavinimo
19. Kaip Jūs galvojate, koks yra idealus motyvavimo būdas?
- materelinis
- Materialinis paskatinimas
- pinigai,kelionės
- Geriausia motyvuoti pinigais
- Moralinis
- Paskatinimas, pagyrimas
- Pagyrimas, padeka is vadovo.
- moralinis ir materialinis paskatinimas
- Tiek moralinis pagyrimas, tiek piniginė išraiška.
- Mano nuomone idealus motyvavimo budas yra, paskatinimas ar pagyrimas, o piniginis paskatinimas yra laikina...
20. Jūsų nuomone, kodėl reikia motyvuoti darbuotojus?
- kad pasieki geresniu rezultatu
- Kad butu susidomejimas darbo rezultatais
- todėl kad labiau stengsis
- Kad butu didesne darbo kokybe
- kad geretu darbo kokybe
- Tik taip juos skatiname siekti geresnių rezultatų, tobulėti.
- kad geretu darbuotoju atlikto darbo kokybe
- pasiekti geriausiu rezultatu
- Kad padidėtų darbo našumas. Kuo didesnė motyvacija, tuo pačio darbuotojo geresnė vidinė savijauta, jis pozityviau imasi darbų.
- Kad geretu imones veikla