Biurokratijos lygio įvertinimo anketa

19. Jei galėtumėte padaryti vieną dalyką, kuris sumažintų biurokratiją Jūsų organizacijoje, kas tai būtų?

  1. Daugiau laisvės sprendimų priėmime susijusiame su naujienomis
  2. Derinimu sumazinimas, lenteliu pildymas
  3. Atsisakyti neišbaigtų, lėtai veikiančių programų. Atsisakyti popierinių derinimų dėl smulkmenų, kurias galima suderinti el paštu.
  4. įdiegčiau papildomą taisyklę, ne visada vaovautis tavrkomis, o galva ir sveiku protu.
  5. Sumažinčiau kontrolines programas, tokias kaip derybų, užduočių ir kt.
  6. Dokumentų tvirtinimas
  7. PAS,DVS,AEVS,SEN2005 programos
  8. Atsisakyčiau dalies derinimų susijusių su akcijomis.
  9. Na geras personalo klausimas skirtas būtent mūsų įmonės sąvininkams. Norint ką keisti reikia prieti bent jau pie minties , kad įmonės tikslas darbuotojo atlyginimas - tai yra socialinė gerovė, o ne didesnės kontrolės - kuri kainuoja pinigus , užtikrinimas. Paparastas pavyzdys - tiekimo skyriaus reforma sukuriant kiekvienoje BG po atskira tiekimo padalinį su savo tiekimo vadovu, TV - tai etatas kuris kaip po toks generuoja 0 pridėtinės vertės, etato esmė - kontroliuoti, čia kaip sargas koks tai :) ,ir tuo būdu viršininkų sumoje kiekvienoje biznio grupėje padaugėjo. Gerai kad ymonė galo po 1200 eur mesti taip į orą. Ne karta rašęs esu kad nereikėjo tokio etato iš viso - kontrolę užtikrina pati sistema per pirkimo sumų ribojimus, užsakymo TK biznio planus ir derinimus - bet deja reformos sumanytojams viršuje atrodė kitaip - geriau brangiai mokamas etatas kontrolei didinti , negu tie pinigai skirti darbuotojų dirbančių BG algų kėlimui.
  10. Panaikinti tiekimo kontrolės ir sutarčių skyrių. Ypač keista kai reikalaujama vadovo tvirtinimo, jau gautoms sąlygoms privesti į sistemą. Taip pat, sutrumpinčiau tvirtinimo grandines. pvz. norint atisakyti prekės reikalingas vadovo tvirtinimas, tačiau jei tiekėjas prekės negamins, ką pakeis vadovo tvirtinimas? Tiekėjas prekės juk nepradės gaminti jei mano vadovas netvirtins.