Atlyginimas už darbą. Kaip ir kodėl Jums moka, ar Jus tai tenkina?

Tiriu darbo apmokejimo organizavimo tendencijas bei efektyvumą smulkaus ir vidutinio verslo subjektuose, anketa skirta darbuotojams dirbantiems tokiose įmonėse. Ačiū visiems už pagalbą, jeigu atsirastų įmonių, kurios sutiktų dalyvauti šioje apklausoje įtraukiant ne mažiau kaip 80 proc. visų darbuotojų parasykite man: [email protected], atsiusciau detalias anketos formas skirtas darbuotojams bei vadovams. Dar karta dėkoju tiems, kurie nepatingės atsakyti į anketos klausimus!

1.Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

2.Darbo apmokėjimo sistema taikoma skaičiuojant Jūsų d.u., Jums yra aiški ir suprantama?

3.Jums yra mokama už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį?

4. Kokius privalumus bei trūkumus Jūs įžvelgiate Jums taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje?

  1. Neaiskus koeficientas, uz kuri mokamas priedas
  2. Mišri DU apmokėjimo sistema nelabai tinkama darbuotojo atžvilgiu yra gamybos darbuotojams, nes manipuliuojant priedais gali būti mažinamas atlyginimas
  3. darbo kruvis didelis atlyginimas maziausias istaigoje
  4. Kintamas atlygis nera pastovus, t.y. skaičiuojamo taško vertė visada kinta. todėl kuo daugiau stengiesi, tuo maziau gauni, nes taskas ivertinamas labai mazai. kai mazai padarai tasko verte pakyla...
  5. neįžvelgiu
  6. dirbamas darbas, kuris neturėtų būti paskirtas
  7. trukumas yra tas, kad niekada nezinai, koki atlyginima gausi kita menesi.
  8. nezinau
  9. žinai, už ką ir kodėl gauni pinigus
  10. algolapiu neisduoda
…Daugiau…

5.Jūsų , kaip darbuotojo reliatyvi ( atsižvelgiama į kvalifikaciją, elgesį ) vertė yra nustatyta?

6. Kaip Jūs vertinate motyvacinį darbo užmokesčio vaidmenį?

7. Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe?

8. Kokius skatinimo būdus siūlytumėte pritaikyti Jūsų darbo apmokėjimo sistemoje ?

  1. Ne tik pinigine verte skatinti darbuotojus dirbti geriau, bet ir apdovanoti juos, parodyti demesi
  2. DU turėtų priklausyti ir nuo išsilavimino
  3. premijas
  4. už sėkmingą individualią veiklą, už kvalifikaciją ir kompetenciją, žinias;priedus už darbo stažą,
  5. tenkina tokie, kokie šiuo metu nustatyti
  6. skatinimą už kurybinį darbą
  7. pakelti atlyginima
  8. materialinę
  9. Pastovu algu perziurejima, pvz. kas puse metu ar metus ir ivertinus dabuotojo rezultatus galimas algos kelimas, pvz. nuo 10 - 50proc.
  10. Misrius
…Daugiau…

9. Kokią reikšmę Jums turi moralinis atlyginimas (įvertinimas, pripažinimas) už darbą?

  1. Didele
  2. Man tai būtų reikšmingas įvertinimas
  3. motyvuoja našiau dirbti
  4. Labai motyvuoja, pirma vieta.
  5. didelę
  6. didele
  7. pagrindinę
  8. moralinis ivertinimas uz darba man turi labai didele itaka, manau, kiekvienam zmogui yra malonu jaustis svarbia organizacijos dalimi. Asmeniskai as megstu buti pastebeta.
  9. didele
  10. didelę
…Daugiau…

Darbuotojų skaičius Jūsų įmonėje

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą