Atlyginimas už darbą. Kaip ir kodėl Jums moka, ar Jus tai tenkina?

Tiriu darbo apmokejimo organizavimo tendencijas bei efektyvumą smulkaus ir vidutinio verslo subjektuose, anketa skirta darbuotojams dirbantiems tokiose įmonėse. Ačiū visiems už pagalbą, jeigu atsirastų įmonių, kurios sutiktų dalyvauti šioje apklausoje įtraukiant ne mažiau kaip 80 proc. visų darbuotojų parasykite man: [email protected], atsiusciau detalias anketos formas skirtas darbuotojams bei vadovams. Dar karta dėkoju tiems, kurie nepatingės atsakyti į anketos klausimus!
Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1.Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

2.Darbo apmokėjimo sistema taikoma skaičiuojant Jūsų d.u., Jums yra aiški ir suprantama?

3.Jums yra mokama už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį?

4. Kokius privalumus bei trūkumus Jūs įžvelgiate Jums taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje?

5.Jūsų , kaip darbuotojo reliatyvi ( atsižvelgiama į kvalifikaciją, elgesį ) vertė yra nustatyta?

6. Kaip Jūs vertinate motyvacinį darbo užmokesčio vaidmenį?

7. Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe?

8. Kokius skatinimo būdus siūlytumėte pritaikyti Jūsų darbo apmokėjimo sistemoje ?

9. Kokią reikšmę Jums turi moralinis atlyginimas (įvertinimas, pripažinimas) už darbą?

Darbuotojų skaičius Jūsų įmonėje