Atlyginimas už darbą. Kaip ir kodėl Jums moka, ar Jus tai tenkina?

Tiriu darbo apmokejimo organizavimo tendencijas bei efektyvumą smulkaus ir vidutinio verslo subjektuose, anketa skirta darbuotojams dirbantiems tokiose įmonėse. Ačiū visiems už pagalbą, jeigu atsirastų įmonių, kurios sutiktų dalyvauti šioje apklausoje įtraukiant ne mažiau kaip 80 proc. visų darbuotojų parasykite man: [email protected], atsiusciau detalias anketos formas skirtas darbuotojams bei vadovams. Dar karta dėkoju tiems, kurie nepatingės atsakyti į anketos klausimus!

Rezultatai yra viešai prieinami

Numatoma atsakymo trukmė 29 minutės

Vienetinė (darbo užmokesčio dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio)Laikinė (darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas)Mišri (darbo užmokestis susideda iš pastovaus ir kintamo darbo užmokesčio)

Visiškai neteisingaiNeteisingaiTeisingaiVisiškai teisingai

Darbo užmokesčio dydis yra pagrindinis veiksnys, skatinantis Jus dirbti geriau, stengtis tobulėtiDarbo užmokesčio dydis yra svarbus, tačiau ne pagrindinis motyvacinis veiksnysDarbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje užima nereikšmingą vietąDarbo užmokesčio dydis motyvavimo sistemoje neužima jokios vietos

Premijos už sėkmingą individualią, komandos ar visos organizacijos veikląPremijos už pasiektus planuotus darbo rezultatusPardavimo komisiniaiPriedai už kvalifikaciją ir kompetencijąPriedai už darbo stažąPamaininio darbo, darbo per šventes ir kitos įstatymų numatytos priemokosDalyvavimas pelnuose

Atlyginimas už darbą. Kaip ir kodėl Jums moka, ar Jus tai tenkina?

1.Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį?

2.Darbo apmokėjimo sistema taikoma skaičiuojant Jūsų d.u., Jums yra aiški ir suprantama?

3.Jums yra mokama už realiai atliktą darbą, o ne už numatytąjį?

4. Kokius privalumus bei trūkumus Jūs įžvelgiate Jums taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje?

5.Jūsų , kaip darbuotojo reliatyvi ( atsižvelgiama į kvalifikaciją, elgesį ) vertė yra nustatyta?

6. Kaip Jūs vertinate motyvacinį darbo užmokesčio vaidmenį?

7. Kurie iš šių piniginio skatinimo būdų yra taikomi Jūsų darbe?

8. Kokius skatinimo būdus siūlytumėte pritaikyti Jūsų darbo apmokėjimo sistemoje ?

9. Kokią reikšmę Jums turi moralinis atlyginimas (įvertinimas, pripažinimas) už darbą?

Darbuotojų skaičius Jūsų įmonėje