Apklausa.lt | Anketa: Ar Lietuvos įmonėse sudaromos palankios sąlygos darbuotojų kūrybiškumui skatinti?

Užsienio kapitaloLietuviško kapitaloValstybinis sektorius

Mikro (1-9 darbuotojai)Smulki (10-49 darbuotojai)Vidutinė (50-249 darbuotojai)Stambi (250+ darbuotojų)

Taip Iš daliesNe Neturiu nuomonės

TaipNeNežinau

Taip NeNežinau

Papildomai neskatina, nes tai įprastas (savaime suprantamas) darbasViešu pagyrimuPaaukštinimu pareigoseMokymais, seminaraisLengvatomis (atostogos, sveikatos draudimas, lankstus darbo laikas)Neskatina

IndividualusKomantinisPriklausomai nuo užduoties

Smegenų šturmas (angl. Brainstorming). Paaiškinimas: Asmenys turi specialiai generuoti įvairias idėjas konkrečiu klausimu. Visos idėjos turi būti užrašomos ant lapo, nei viena neturi būti kritikuojama, atmetama kaip netinkama.Minčių žemėlapis (angl. Mind Mapping). Paaiškinimas: Šio metodo esmė – lapo viduryje užrašyti pagrindinę mintį, o su ja susijusias asociacijas, kurios vertos atminimo, reikia surašyti aplink pagrindinę mintį ant brėžiamų šakų iš pagrindinės minties.Šešių skrybėlių metodas. Paaiškinimas: Skrybėlės simbolizuoja skirtingus mąstymo būdus. Kai pakeičiate skrybėlės spalvą – kartu turite pakeisti ir mąstymo kryptį. Metodas leidžia į situaciją pažiūrėti iš įvairių pusių, pasirinkti galimybes.Nenaudojami visiškaiKita

Vertina vadovasPasiūlytos idėjos iškeliamos ir svarstomos bendrų susirinkimų metuKita

1	2	3	4	5
Tolerantiškas darbuotojų klaidoms/netinkamoms idėjoms

Toleruoja ir skatina idėjų susikirtimą

Skatina ieškoti kelių problemos sprendimo būdų ir atsirinkti geriausią

Pabrėžia naujų idėjų, inovacijų svarbą

Įvertina ir atlygina už vertingas idėjas

Praneša idėjos priėmimo ar atmetimo priežastis

Ar Lietuvos įmonėse sudaromos palankios sąlygos darbuotojų kūrybiškumui skatinti?

Koks yra jūsų išsilavinimas?

Jūsų pareigos?

Kokio tipo įmonėje dirbate?

Kokio dydžio yra jūsų įmonė?

Ar jūsų darbo specifika leidžia atlikti užduotis kūrybiškai?

Ar jūsų įmonės strategija yra orientuota į naujų produktų kūrimą ar esamų produktų, technologinių ir valdymo procesų tobulinimą?

Ar jūsų įmonėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas idėjas naujų produktų kūrimui ar esamų produktų, technologinių ir valdymo procesų tobulinimui?

Kaip jūsų įmonė skatina darbuotojus kurti inovacijas?

Koks darbas jūsų įmonėje labiau vertinamas kuriant naujas idėjas?

Kokie idėjų generavimo metodai naudojami jūsų įmonėje?

Kas jūsų įmonėje vertina darbuotojų siūlomas naujas idėjas?

Įvertinkite balais, kiek jūsų įmonėje vadovas: (1-visiškai ne; 5 – labai)

Kas trukdo jūsų kūrybiškumui atsiskleisti darbo metu?