Ar Lietuvos įmonėse sudaromos palankios sąlygos darbuotojų kūrybiškumui skatinti?
Rezultatai yra viešai prieinami
Koks yra jūsų išsilavinimas?
Aukštasis universitetinis
Aukštasis neuniversitetinis
Profesinis
Vidurinis
Žemesnis
Jūsų pareigos?
Įmonės vadovas
Padalinio vadovas
Vyr. specialistas
Specialistas
Asistentas
Pagalbinis darbuotojas
Kita
Kokio tipo įmonėje dirbate?
Užsienio kapitalo
Lietuviško kapitalo
Valstybinis sektorius
Kokio dydžio yra jūsų įmonė?
Mikro (1-9 darbuotojai)
Smulki (10-49 darbuotojai)
Vidutinė (50-249 darbuotojai)
Stambi (250+ darbuotojų)
Ar jūsų darbo specifika leidžia atlikti užduotis kūrybiškai?
Taip
Iš dalies
Ne
Neturiu nuomonės
Ar jūsų įmonės strategija yra orientuota į naujų produktų kūrimą ar esamų produktų, technologinių ir valdymo procesų tobulinimą?
Taip
Ne
Nežinau
Ar jūsų įmonėje darbuotojai skatinami siūlyti naujas idėjas naujų produktų kūrimui ar esamų produktų, technologinių ir valdymo procesų tobulinimui?
Taip
Ne
Nežinau
Kaip jūsų įmonė skatina darbuotojus kurti inovacijas?
Papildomai neskatina, nes tai įprastas (savaime suprantamas) darbas
Viešu pagyrimu
Paaukštinimu pareigose
Mokymais, seminarais
Lengvatomis (atostogos, sveikatos draudimas, lankstus darbo laikas)
Neskatina
Koks darbas jūsų įmonėje labiau vertinamas kuriant naujas idėjas?
Individualus
Komantinis
Priklausomai nuo užduoties
Kokie idėjų generavimo metodai naudojami jūsų įmonėje?
Smegenų šturmas (angl. Brainstorming). Paaiškinimas: Asmenys turi specialiai generuoti įvairias idėjas konkrečiu klausimu. Visos idėjos turi būti užrašomos ant lapo, nei viena neturi būti kritikuojama, atmetama kaip netinkama.
Minčių žemėlapis (angl. Mind Mapping). Paaiškinimas: Šio metodo esmė – lapo viduryje užrašyti pagrindinę mintį, o su ja susijusias asociacijas, kurios vertos atminimo, reikia surašyti aplink pagrindinę mintį ant brėžiamų šakų iš pagrindinės minties.
Šešių skrybėlių metodas. Paaiškinimas: Skrybėlės simbolizuoja skirtingus mąstymo būdus. Kai pakeičiate skrybėlės spalvą – kartu turite pakeisti ir mąstymo kryptį. Metodas leidžia į situaciją pažiūrėti iš įvairių pusių, pasirinkti galimybes.
Nenaudojami visiškai
Kita
Kas jūsų įmonėje vertina darbuotojų siūlomas naujas idėjas?
Vertina vadovas
Pasiūlytos idėjos iškeliamos ir svarstomos bendrų susirinkimų metu
Kita
Įvertinkite balais, kiek jūsų įmonėje vadovas: (1-visiškai ne; 5 – labai)
1
2
3
4
5
Tolerantiškas darbuotojų klaidoms/netinkamoms idėjoms
Toleruoja ir skatina idėjų susikirtimą
Skatina ieškoti kelių problemos sprendimo būdų ir atsirinkti geriausią
Pabrėžia naujų idėjų, inovacijų svarbą
Įvertina ir atlygina už vertingas idėjas
Praneša idėjos priėmimo ar atmetimo priežastis
Kas trukdo jūsų kūrybiškumui atsiskleisti darbo metu?
Pateikti