Adaptacija naujoje darbo vietoje

Anketa skirta issaiskinti pagrindinius sunkumus adaptuojantis naujoje darbo vietoje

Jūsų amžius

  1. 23
  2. 23
  3. 23
  4. 25
  5. 30
  6. 24
  7. 42
  8. 33
  9. 24
  10. 24
…Daugiau…

Jūsų lytis

Ar esate oficialiai dirbe?

Ar šiuo metu dirbate?

Koks buvo/yra Jūsų darbas?

Ar Jums buvo iškilę sunkumų prisitaikyti naujoje darbo vietoje?

Trumpai parašykite, su kokiais pagrindiniais prisitaikymo/adaptacijos sunkumais susidūrėte?

  1. Nepažinojimas kolegų.
  2. Apmokymu stoka. Atsakomybes pasidalinimas.
  3. Paramos trūkumas
  4. Jokie.
  5. Buvo sunku įsilieti į kolektyvą
  6. man sunkumu darbe asmeniskai nebuvo, bet maciau kokie sunkumai buvo kitiems naujiems kolegoms, nepakankama info, neaisku ka isvis jiems daryti reikia, kas ju vadovas, baime paklausti ko nors ir apsijuokti (kai neklause, dar daugiau prisigrybavo)....
  7. nelabai tokių buvo..
  8. darbo metodų nežinojimas
  9. sunkumu nebuvo. bent jau su pacia komanda. labai geranoriski zmones, stengesi man padeti :)
  10. Mano atveju, kadangi tai buvo mano pirmasis rimtesnis darbas, truko apmokymu ir elementariausiu paaiskinimu kas, kur ir kaip.
…Daugiau…

Ar buvote supažindinti su organizacijos, kurioje dirbate misija, vizija ar vertybėmis?

Ar buvote supažindinti su organizacijos struktūra, vertinimo kriterijais, darbo pasidalijimo sistema

Ar gavote visą darbui reikalingą apmokymą, instruktažą?

Ar naujoje darbo vietoje Jums teko susidurti su:

Kaip manote, dėl kokių priežasčių naujokams būna sunku įsilieti į kolektyvą?

  1. Kolegų didelė antipatija.
  2. Darbo tikslu, uzdaviniu informacijos trukumas. Darbuotojas nezino, ko is jo tikisi. Tai yra antimotyvacija. Bendravimo stoka. Prastas imones mikroklimatas. Daugelis veiksniu...
  3. uzsiparinti kazkokie
  4. ne
  5. Patirties stoka
  6. Nezino naujos darbovietes vidines virtuves ir savu taisykliu.
  7. nes jie patysnesistengia isilieti. Arba kolektyvas nepriima
  8. del vidiniu kompleksu, pasitikejimo savimi trukumo
  9. Nepažįsta kolektyvo, reikia prisitaikyti,dar nauja darbo specifika, reikia priprasti ne tik prie kolektyvo, bet ir nauju pareigų, veiklos.
  10. Dėl nepažinojimo kitų žmonių
…Daugiau…

Ar teko keistis pačiam, įsiliejus į naują kolektyvą?

Ką galėtų padaryti universitetas, norėdamas pagerinti savo studentų adaptaciją naujose darbo vietose

  1. Daugiau apmokyti iš praktinės pusės nei iš teorinės.
  2. Adaptacija rupinasi ne universitetas, o imones vadovas, kolegos ir pats darbuotojas. Joks universitetas neparuos individualaus darbuotojo unikaliai imonei. Visos imones ir darbuotojai unikalus.
  3. duoti darba :D
  4. Daugiau skirti praktinio mokymo konkrečiose darbovietėse
  5. Sudaryti realias salygas atlikti praktika imoneje pagal specialybe. Turetu pateiti bendradarbiaujanciu imoniu kontaktus.
  6. Isugdyti studentus, kurie turetu savo nuomone, nebijotu jos reiksti, tuomet ir prisitaikyti tampa lengviau, kadangi tokie zmones yra drasesni.
  7. daugiau praktikos, o ne pasenusios teorijos
  8. Gal rengti kokius, psichologinius kursus.
  9. rengti seminarus
  10. Naudoti kuo daugiau praktikos
…Daugiau…

Kokie moduliai reikalingi, kokių žinių Jums trūksta?

  1. Nežinau.
  2. SAP programos supratimo :))
  3. Psichologijos
  4. Savo specialybės praktinių darbo įgudžių.
  5. Netrūksta
  6. ziniu tai daug truksta, "apskaitos" modulio gal dar per mazai buvo... :/ o shiaip pakanka, jei ne tai greit papildomai gali ismokti
  7. truksta kam?
  8. ekonomikos
  9. visos zinios, reikalingos darbe, ateina su praktika :) teorijos, kuria mums pateikia universitetas panaudoti tenka labai retai.
  10. Truksta gilesniu ziniu is finansu ir verslo pletojimo moduliu.
…Daugiau…
Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą