Adaptacija naujoje darbo vietoje

Kolegų didelė antipatija.

Darbo tikslu, uzdaviniu informacijos trukumas. Darbuotojas nezino, ko is jo tikisi. Tai yra antimotyvacija. Bendravimo stoka. Prastas imones mikroklimatas. Daugelis veiksniu...

uzsiparinti kazkokie

ne

Patirties stoka

Nezino naujos darbovietes vidines virtuves ir savu taisykliu.

nes jie patysnesistengia isilieti. Arba kolektyvas nepriima

del vidiniu kompleksu, pasitikejimo savimi trukumo

Nepažįsta kolektyvo, reikia prisitaikyti,dar nauja darbo specifika, reikia priprasti ne tik prie kolektyvo, bet ir nauju pareigų, veiklos.

Dėl nepažinojimo kitų žmonių

del netinkamao adaptacijos vykdymo organizacijoje ar pan... butina paspartinti pirmaji ir antraji adaptacijos porceso etapa, kad naujokas galetu laisvai bendrauti su kolegomis ir t.t...esme yra tame, kad kiekvienam yra kazkas sunku, vienam - pradeti pokalbi, kitam - paklausti kas neaisq, treciam - nenoras buti sukritikuotam ir t.t. eile ce tu priezacsiu yra :)

nauja aplinka ir žmonės

nemanau, kad visiems būna sunku

nes kolektyvas jau susiformaves.

Gal but del naujoje darbovieteje jau dirbanciu zmoniu, kurie ne visada maloniai priima naujokus, del atsiradusios konkurencijos. Taip pat labai daznai naujokai yra uzkraunami darbais, kurie neieina i ju pareigas. Taip nutinka, nes darbdavys daznai tiksliai neapibrezia, kokios konkreciai pareigos priklauso konkreciai darbo vietai.

Priklauso nuo zmogaus charakterio. Pradzioje norisi stebeti kolektyva ir tuomet i ji isilieti, o ne issisokti

Kiekvienas kolektyvas turi nusistovėjusį bendravimą ir vaidmenų pasiskirtymą. Naujas žmogus griauna prieš tai buvusią tvarką, kad atrastų savo vietą. Pasikeitimų niekas nemėgsta, nors jie dažnai būna į naudą.

Daug naujovių, kita aplinka, nauji nepažįstami žmonės

del to kad jie dar neturi bedrus interesus

Del tam tikro nepasitikejimo ju atzvilgiu, del nauju galimybiu ir kolegu nusistatymo

todel kad senasis kolektyvas jau buna susistygaves.. plius nuo pacio kolektyvo priklauso ar jie pasirenge priimti naujoka y savo kolektyva ar ne..

saves nepasitikejimo, nemokejimu greitai isilieti i kolektyva

Pagrindines priezastis galiu issikirti kaip pacio kolektyvos nenoras priimti naujai atejusi asmeni, bei pacio naujoko nenoras ar nesugebejimas prisitaikyti naujoje aplinkoje

del to kad neprisileidzia senbuviai

Ne visada būna sunku. Priklauso nuo žmogaus ir jo būdo savybių.

nezinojimas i koki kolektyva papuole, kokia jo pozicija. Dar labai daug priklauso nuo kolektyvo, kaip jie priima naujokus.

daugumai sunku pritapti jai jie yra kitoki.Bet istikruju tai musu visuomene nera tolerantiska ir nemoka priimti naujo asmens i susidariusia kompanija,grupuote.

Viskas nauja ir nepažįstama.

nes kolektyvas bunau jau susigyvenes, zino savo pareigas irvietas, o naujam zmogui reijkia mokytis, taikytis prie kitu darbuotoju.

1. nežino kolektyvo vertybių, taisyklių 2. nežino, koks jo vaidmuo pačiame kolektyve

Komunikabilumo stygius

Neiprasta, nauja aplinka. Nauji zmones. Iprastas elgesys is senos darbovietes.

del ju paciu drovumo ir baimes reiksti savo nuomone

del charakterio savybiu

dėl nesdrasumo, dėl nekomynikabilumo

Del nezinojimo darbo specifikos, organizacijoje esanciu paprociu, nuostatu, vertybiu.

Del konkurencijos ir priesisko kolegu nusistatymo naujo asmens atzvilgiu

nes jis naujokas

Nes ten daug nepazystamu zmoniu, nedrasu kazko klausinet, kad nepalaikyti ziopla