TRANSAKCINĖS IR TRANSFORMACINĖS LYDERYSTĖS STILIŲ ĮTAKA DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMUI, ORGANIZACINIAM ĮSIPAREIGOJIMUI IR DARBUOTOJŲ PASITENKINIMUI DARBU

Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e),

Esu Vilniaus Universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė. Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas išsiaiškinti kaip transakcinė ir transformacinė lyderystės daro įtaką darbuotojų įsitraukimui, organizaciniam įsipareigojimui ir darbuotojų pasitenkinimui darbu.

Tyrimo klausimyną užpildyti užtruksite iki 10 minučių. Anketoje nėra teisingų atsakymų, remkitės savo darbinėmis situacijomis.

Užtikrinu, kad visiems respondentams garantuotas anonimiškumas ir konfidencialumas.

Dėkoju už Jūsų įsitraukimą, aktyvumą ir skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jūsų išsilavinimas?

Jūsų darbo stažas (dabartinėje darbovietėje)?

Organizacijoje, kurioje dirbate, tipas

Organizacijoje, kurioje dirbate, veiklos sritis

Organizacijos, kurioje dirbate, dydis

Mano vadovas (-ė) pateikia aiškią, pozityvią ateities viziją.

Mano vadovas (-ė) darbuotojus vertina kaip asmenybes, remia ir skatina jų tobulėjimą.

Mano vadovas (-ė) darbuotojus vertina kaip asmenybes, remia ir skatina jų tobulėjimą.

Mano vadovas (-ė) darbuotojus vertina kaip asmenybes, remia ir skatina jų tobulėjimą.

Mano vadovas (-ė) padrąsina darbuotojus ir pripažįsta jų pasiekimus.

Mano vadovas (-ė) skatina pasitikėjimą, įsitraukimą ir komandos narių bendradarbiavimą.

Mano vadovas (-ė) skatina analizuoti problemas naujais būdais ir kelti klausimus dėl prielaidų.

Mano vadovas (-ė) turi aiškias vertybes, kurias išsako ir elgiasi vadovaudamasis šiomis vertybėmis.

Mano vadovas (-ė) dėl jo turimos aukštos kompentecijos įkvepia mane bei skatina kitus darbuotojus didžiuotis ir gerbti vadovą.

Mano vadovas (-ė) pateikia sąlygas, kurias atlikus yra gaunamas atlygis.

Mano vadovas (-ė) suteikia pripažinimą, kai yra pasiekiami tikslai.

Mano vadovas (-ė) pateikia tiksliai apibrėžtą atsakomybę už tikslų įgyvendinimą.

Mano vadovas (-ė) yra patenkintas (-a), kai darbuotojai laikosi sutartų sąlygų.

Mano vadovas (-ė) nieko nekeičia, jeigu užduotys yra sklandžiai atliekamos.

Mano vadovas (-ė) paaiškina darbuotojams informaciją, reikalingą užduočių atlikimui.

Mano vadovui (-ei) tinka, jeigu darbai atliekami tuo pačiu metodu kaip ir anksčiau.

Mano vadovui (-ei) nėra svarbu paskirstymas užduotims, svarbu, kad jos būtų atliktos.

Aš nejaučiu stipraus ryšio savo organizacijai.

Aš nesijaučiu "emociškai prisirišęs/(usi)" prie šios organizacijos

Aš nejaučiu "šeimos dalimi" savo organizacijoje

Šiuo metu man būtų labai sunku palikti šią organizaciją, net jei ir to norėčiau.

Mano gyvenimas būtų per daug sužlugdytas, jei dabar nuspręsčiau palikti šią organizaciją.

Manau, kad turiu labai mažai pasirinkimo galimybių svarstyti apie išėjimą iš šios organizacijos.

Aš jausčiausi kaltas (-a), jei dabar palikčiau savo organizaciją.

Dabar aš nepalikčiau savo organizacijos, nes jaučiu pareigą šios organizacijos žmonėms.

Aš esu daug skolingas (-a) savo organizacijai.

Darbe esu itin energingas

Darbe jaučiuosi stiprus ir energingas

Aš dirbu entuziastingai

Mano darbas mane įkvepia

Atsikėlęs ryte noriu eiti į darbą.

Intesyviai dirbdamas jaučiuosi laimingas

Didžiuojuosi savo darbu

Esu įsitraukęs į savo darbą

Mano dėmesį lengva patraukti, kai dirbu

Man patinka nuolat būti užsiemusiam (-ai)

Man patinka dirbti savarankiškai.

Man patinka turėti galimybę kartas nuo karto atlikti įvairius darbus.

Man patinka galimybė tapti pripažintu visuomenės akyse

Esu patenkintas (-a) tuo, kaip mano viršininkas vadovauja pavaldiniams.

Esu patenkintas (-a) savo tiesioginio vadovo kompetencija priimant sprendimus.

Esu patenkintas (-a) galimybe dirbti taip, kas neprieštarauja mano sąžinei

Esu patenkintas (-a) galimybe turėti pastovų darbą

Esu patenkintas (-a) galimybe dirbti kitų žmonių labui

Esu patenkintas (-a) galimybe nurodyti žmonėms, ką jie turėtų dirbti

Esu patenkintas (-a) atlikti užduotis, kuriose galiu panaudoti savo sugebėjimus

Esu patenkintas (-a) tuo, kaip praktiškai įgyvendinama organizacijos politika

Esu patenkintas (-a) savo atlyginimu ir darbo krūviu

Esu patenkintas (-a) mano darbe suteikiamomis karjeros galimybėmis

Esu patenkintas (-a) suteikta laisve priimti sprendimus

Esu patenkintas (-a) galimybe išmėginti savus būdus darbui (užduočiai) atlikti

Esu patenkintas (-a) darbo sąlygomis

Esu patenkintas (-a) tuo, kaip mano bendradarbiai sutaria tarpusavyje

Esu patenkintas (-a) pagyrimu, kurį gaunu už gerai atliktą darbą

Esu patenkintas (-a) darbe kylančiu pasiekimo jausmu (jausmu, kad atlieku gerą darbą)