TRANSAKCINĖS IR TRANSFORMACINĖS LYDERYSTĖS STILIŲ ĮTAKA DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMUI, ORGANIZACINIAM ĮSIPAREIGOJIMUI IR DARBUOTOJŲ PASITENKINIMUI DARBU
40
Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e), Esu Vilniaus Universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė. Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas išsiaiškinti kaip transakcinė ir transformacinė lyderystės daro įtaką darbuotojų įsitraukimui,...