TRANSAKCINĖS IR TRANSFORMACINĖS LYDERYSTĖS STILIŲ ĮTAKA DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMUI, ORGANIZACINIAM ĮSIPAREIGOJIMUI IR DARBUOTOJŲ PASITENKINIMUI DARBU

Gerbiamas (-a) tyrimo dalyvi (-e),

Esu Vilniaus Universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų studentė. Rašau baigiamąjį magistro darbą, kurio tikslas išsiaiškinti kaip transakcinė ir transformacinė lyderystės daro įtaką darbuotojų įsitraukimui, organizaciniam įsipareigojimui ir darbuotojų pasitenkinimui darbu.

Tyrimo klausimyną užpildyti užtruksite iki 10 minučių. Anketoje nėra teisingų atsakymų, remkitės savo darbinėmis situacijomis.

Užtikrinu, kad visiems respondentams garantuotas anonimiškumas ir konfidencialumas.

Dėkoju už Jūsų įsitraukimą, aktyvumą ir skirtą laiką.