Žmogiškųjų išteklių verbavimas

Sveiki, esu Lietuvos Sporto Universiteto antro kurso studentė Justina Stukaitė ir šiuo metu rašau kursinį darbą apie žmogiškųjų išteklių verbavimą. Verbavimas - tai darbuotojų paieška. Prašau Jūsų užpildyti šią anoniminę anketą. Dėkoju už Jūsų sugaištą laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Lytis:

2. Amžius:

3. Išsilavinimas:

4. Kuo šiuo metu užsiimate? Galite žymėti kelis variantus.

5. Jūsų nuomone, ar reikalingas personalo verbavimo procesas?

6. Ar Jūsų organizacijoje yra naudojami personalo verbavimo būdai?

7. Jei taip, kokie personalo verbavimo būdai yra naudojami Jūsų organizacijoje:

8. Kas Jūsų organizacijoje vykdo personalo verbavimą?

9. Ar manote, kad darbuotojų verbavimas daro įtaką personalo kaitai? Kodėl?

10. Kas, Jūsų nuomone, palengvina verbavimo procesą organizacijoje?

11. Kaip manote, ar darbuotojų verbavimas teigiamai veikia įmonės veiklos rezultatus?

12. Koks, Jūsų nuomone, turėtų būti darbdavys, atliekantis personalo verbavimo procesą? Pažymėkite 3 svarbiausias savybes.

13. Kas, Jūsų nuomone, skatina būsimą darbuotoją susidomėti verbavimu?