Žmogiškųjų išteklių verbavimas

Sveiki, esu Lietuvos Sporto Universiteto antro kurso studentė Justina Stukaitė ir šiuo metu rašau kursinį darbą apie žmogiškųjų išteklių verbavimą. Verbavimas - tai darbuotojų paieška. Prašau Jūsų užpildyti šią anoniminę anketą. Dėkoju už Jūsų sugaištą laiką.

1. Lytis:

2. Amžius:

3. Išsilavinimas:

4. Kuo šiuo metu užsiimate? Galite žymėti kelis variantus.

5. Jūsų nuomone, ar reikalingas personalo verbavimo procesas?

6. Ar Jūsų organizacijoje yra naudojami personalo verbavimo būdai?

7. Jei taip, kokie personalo verbavimo būdai yra naudojami Jūsų organizacijoje:

8. Kas Jūsų organizacijoje vykdo personalo verbavimą?

9. Ar manote, kad darbuotojų verbavimas daro įtaką personalo kaitai? Kodėl?

  1. Manau kad nedaro itakos personalui, nes Tai tik atliekamas verbuotoju darbas
  2. Taip, nes keičiasi darbuotojai
  3. Taip. Atsinaujina personalas
  4. Manau, kad taip, nes vieniems patinka nauji zmones, o kitiems ne ir tai priveda prie personalo kaitos.
  5. Daro. Nes nuo to priklauso kokie darbuotojai dirba organizacijoje
  6. Taip, nes nauji įdarbinami nauji darbuotojai su naujomis įdėjomis.

10. Kas, Jūsų nuomone, palengvina verbavimo procesą organizacijoje?

  1. Manau kad palengvina darbuotoju- verbuotoju procesa Tai kurybingumas, mokejimas atrasti tinkamus darbuotoju paieskos saltinius
  2. Skelbimai
  3. zinojimas kokio specialisto reikia
  4. Personalo rekomenduojami zmones organizacijai.
  5. Geri bendravimo įgūdžiai
  6. Siūlomos nuolaidos, akcijos, socialinės garantijos.

11. Kaip manote, ar darbuotojų verbavimas teigiamai veikia įmonės veiklos rezultatus?

12. Koks, Jūsų nuomone, turėtų būti darbdavys, atliekantis personalo verbavimo procesą? Pažymėkite 3 svarbiausias savybes.

13. Kas, Jūsų nuomone, skatina būsimą darbuotoją susidomėti verbavimu?

Sukurk savo anketąAtsakyti į šią anketą