Žmogiškųjų išteklių valdymo (ŽIV) tyrimas svetingumo sektoriaus organizacijose
Gerb. respondente,
Klaipėdos universiteto doktorantė Daiva Viningienė atlieka žmogiškųjų išteklių valdymo (ŽIV) tyrimą svetingumo sektoriaus organizacijose. Jūsų, kaip respondento, nuomonė yra labai svarbi, todėl prašyčiau atsakyti į pateiktus klausimus. Tai leis įvertinti žmogiškųjų išteklių valdymą Jūsų organizacijoje ir numatyti tobulintinas sritis.
1. Organizacijos žmogiškų išteklių valdymo (ŽIV) vertinimas. Įvertinkite kiekvieną teiginį, atsižvelgiant į Jūsų organizacijos žmogiškųjų išteklių valdymą, kur 1 – visiškai nepritariu, 2 – nepritariu, 3 – iš dalies pritariu,4 – pritariu, 5 – visiškai pritariu
- 2
Žmonių srauto valdymas. Paieška
Žmonių srauto valdymas. Atranka
Žmonių srauto valdymas. Samda ir Adaptavimas
Žmonių srauto valdymas. Samda ir Adaptavimas
Žmonių srauto valdymas. Mokymai
Žmonių srauto valdymas. Paaukštinimas
Žmonių srauto valdymas. Perkėlimas
Žmonių srauto valdymas. Atleidimas
Veiklos efektyvumo srauto valdymas. Standartų, normų nustatymas
Veiklos efektyvumo srauto valdymas. Pareigų apibrėžimas
Veiklos efektyvumo srauto valdymas. Piniginis ir nepiniginis atlyginimas
Veiklos efektyvumo srauto valdymas. Grįžtamasis ryšys
Informacijos srauto valdymas. Formali/neformali komunikacija
Informacijos srauto valdymas. Komunikacija tarp organizacijos ir aplinkos
Darbo srautų valdymas. Veiklos organizavimas
2. ŽIV pokyčių nustatymas. Ar įvyko pokyčiai organizacijos žmogiškų išteklių valdyme (ŽIV) per Jūsų darbo joje laiką: 1 - niekas nepasikeitė; 2 - nedaug pasikeitė; 3 - pasikeitė; 4 - labai pasikeitė; 5 - visiškai pasikeitė.
- 2
ŽIV funkcijos
3. Prašau įvardinti konkrečius pokyčius žmogiškųjų išteklių (personalo) valdyme per Jūsų darbo organizacijoje laikotarpį
- N/A