Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų įtaka darbuotojų darbo rezultatams, medijuojant darbuotojų gerovei ir moderuojant verslo procesų brandos lygiui

Mielas respondente,

Esu Vilniaus Universiteto Verslo Procesų Valdymo magistro II kurso studentė ir šiuo metu atlieku tyrimą apie tai, kokią įtaką organizacijoje taikomų žmogiškųjų išteklių praktikos daro darbuotojų darbo rezultatams, kartu įvertinant darbuotojų gerovės ir verslo procesų brandos lygio įtaką šiam ryšiui.

Šios apklausos duomenys išliks anonimiški ir jie bus panaudoti tik tyrimo tikslams. Anketos pildymas užtruks apie 10 minučių. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Organizacija, kurioje dirbu, plačiai skleidžia informaciją apie išorinius ir vidinius įdarbinimo procesus

Organizacija, kurioje dirbu, skelbia informaciją pretendentams apie atrankos proceso žingsnius ir kriterijus

Organizacija, kurioje dirbu, perduoda kandidatams jų rezultatus, pasibaigus atrankos procesui

Organizacijoje, kurioje dirbu, atranką vykdo apmokyti ir nešališki žmonės

Organizacija, kurioje dirbu, turi konkurencingas atrankos procedūras, kurios pritraukia kompetentingus žmones

Organizacija, kurioje dirbu, naudoja įvairius atrankos instrumentus (pvz., interviu, testus ir pan.)

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Organizacija, kurioje dirbu, elgiasi su manimi pagarbiai

Organizacija, kurioje dirbu, rūpinasi mano gerove

Organizacijoje, kurioje dirbu, yra supratingumo ir pasitikėjimo aplinka tarp vadovų ir darbuotojų

Organizacija, kurioje dirbu, pripažįsta mano darbą ir pasiektus rezultatus (pvz., žodžiu, pagyrimais, straipsniais įmonės informaciniuose leidiniuose ir pan.)

Organizacija, kurioje dirbu, skatina mano autonomiją atliekant užduotis ir priimant sprendimus

Organizacija, kurioje dirbu, stengiasi patenkinti mano poreikius ir profesinius lūkesčius

Organizacijoje, kurioje dirbu, darbuotojai ir jų vadovai nuolat keičiasi informacija, kad galėtų tinkamai vykdyti savo pareigas

Organizacija, kurioje dirbu, skatina mano dalyvavimą sprendimų priėmime ir problemų sprendime

Organizacijoje, kurioje dirbu, yra skatinamas bendradarbiavimas tarp kolegų

Organizacija, kurioje dirbu, skatina darbuotojų tarpusavio bendravimą (pvz., socialiniai susirinkimai, renginiai, sporto renginiai ir pan.)

Organizacija, kurioje dirbu, stebi, ar darbuotojai atlieka savo funkcijas

Organizacijoje, kurioje dirbu, yra nuoseklumas tarp diskurso ir valdymo praktikos

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Galiu taikyti mokymų metu įgytas žinias ir elgesį darbe.

Organizacija, kurioje dirbu, padeda man įgyti reikiamus įgūdžius sėkmingam pareigų atlikimui (pvz., mokymai, konferencijos ir kt.).

Organizacija, kurioje dirbu, investuoja į mano išsilavinimą, skatindama mano asmeninį ir profesinį augimą plačiąja prasme (pvz., visiškas arba dalinis bakalauro, magistro programų, kalbų kursų rėmimas ir kt.).

Organizacijoje, kurioje dirbu, mokymai yra vertinami dalyvių

Organizacija, kurioje dirbu, skatina mokymąsi ir žinių taikymą

Organizacijoje, kurioje dirbu, periodiškai nustatomi mokymų poreikiai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Organizacija, kurioje dirbu, siūlo pagrindines naudas (pvz., sveikatos priežiūrą, suteikia kurą ir pan.)

Organizacija, kurioje dirbu, turi programas arba procesus, padedančius darbuotojams susidoroti su incidentais ir užkirsti kelią darbo vietos nelaimėms

Organizacija, kurioje dirbu, rūpinasi savo darbuotojų saugumu, kontroliuodama žmonių, kurie patenka į įmonės patalpas, prieigą

Organizacija, kurioje dirbu, teikia papildomus privalumus (pvz., narystę sporto klubuose, ir kitose įstaigose, psichologų pagalbą ir pan.)

Organizacijos, kurioje dirbu, patalpos ir fizinė būklė (apšvietimas, vėdinimas, garsas) yra tinkama, patogi ir ergonomiška

Organizacija, kurioje dirbu, rūpinasi mano sveikata ir gyvenimo kokybe

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Organizacija, kurioje dirbu, aptaria kompetencijų pagrindu vykdomus darbo vertinimo kriterijus ir rezultatus su savo darbuotojais.

Organizacijoje, kurioje dirbu, kompetencijų pagrindu vykdomas darbo vertinimas sudaro pagrindą darbuotojų augimui

Organizacijoje, kurioje dirbu, kompetencijų pagrindu vykdomas darbo vertinimas yra pagrindas sprendimams dėl paaukštinimo ir atlyginimo didinimo

Organizacija, kurioje dirbu, plačiai skelbia kompetencijų pagrindu vykdomų darbo vertinimo kriterijus ir rezultatus savo darbuotojams

Organizacija, kurioje dirbu, periodiškai vykdo kompetencijų pagrindu atliekamų darbų įvertinimus

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Organizacijoje, kurioje dirbu, gaunu skatinimus, tokius kaip paaukštinimai, naujos atsakomybės, apdovanojimai, premijos ir kt.

Organizacijoje, kurioje dirbu, mano atlyginimą lemia mano rezultatai.

Organizacija, kurioje dirbu, siūlo man atlyginimą, kuris atitinka mano įgūdžius, pasirengimą ir išsilavinimą.

Organizacija, kurioje dirbu, įvertina mane pagal atlyginimus, siūlomus tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus rinkose.

Organizacija, kurioje dirbu, atsižvelgia į savo darbuotojų lūkesčius ir pasiūlymus, modeliuojant darbuotojų atlygio sistemą.

Retai	Kartais	Dažnai	Labai dažnai	Visada
Man pavyko suplanuoti darbus taip, kad visos užduotys buvo atliktos laiku

Mano planavimas buvo optimalus

Atlikdamas (-a) darbą, galvojau apie rezultatus, kuriuos privalau pasiekti savo darbe

Darbe galėjau atskirti pagrindines problemas nuo antraeilių problemų

Žinojau kaip teisingai nusistatyti prioritetus

Pajėgiau gerai atlikti savo darbus greitai ir be didelių pastangų

Darbas su kolegomis buvo produktyvus

Buvau prisiėmęs (-usi) papildomų atsakomybių

Pats (-i) ėmiausi naujos užduoties, kai baigiau atlikti seną užduotį

Atsiradus galimybei, imdavausi sudėtingesnių užduočių

Dėjau pastangas, kad tobulinčiau darbui reikalingas žinias

Dėjau pastangas, kad tobulinčiau darbui reikalingas kompetencijas

Radau kūrybiškus sprendimus naujoms problemoms išspręsti

Darbe ieškojau naujų iššūkių

Dariau daugiau, negu buvo tikimasi iš manęs

Aktyviai dalyvavau darbiniuose susirinkimuose

Aktyviai ieškojau būdų kaip pagerinti savo darbo rezultatus

Naudojausi galimybėmis, kai tokios atsirasdavo

Žinojau kaip galima greitai išspręsti problemas

Niekada	Retai	Kartais	Dažnai	Labai dažnai
Darbe skundžiausi dėl nesvarbių dalykų

Darbe mačiau didesnes problemas nei jos yra iš tikrųjų

Sutelkdavau dėmesį labiau į neigiamus darbo aspektus, negu teigiamus

Kalbėjausi su kolegomis apie neigiamus savo darbo aspektus

Kalbėjausi su išoriniais žmonėmis apie neigiamus savo darbo aspektus

Dirbau mažiau, negu buvo tikimasi iš manęs

Man pavyko lengvai atsikratyti darbinių užduočių

Nieko nedariau, kai turėjau dirbti

0 (Niekada)	1	2	3	4	5	6	7 (Visada)
Esu patenkintas (-a) savo darbinėmis atsakomybėmis

Jaučiuosi pakankamai patenkintas (-a) savo dabartiniu darbu

Randu džiaugsmą savo darbe

Visada galiu rasti būdų kaip praturtinti savo darbą

Jaučiu prasmę savo darbe

Esu patenkintas (-a) savo pasiekimais dabartiniame darbe

Niekada	Retkarčiais	Dažnai	Dažniausiai	Visada
Darbo procesai dokumentuojami ir nuolat atnaujinami

Panašią veiklą vykdantys padaliniai naudoja standartinius ar panašius procesus

Organizacijoje yra apibrėžti procesų modeliai pagrindinėms organizacijos vertės grandinėms

Organizacijoje yra aiškiai apibrėžti standartiniai rodikliai pagrindinių procesų ir subprocesų našumui įvertinti

Procesų automatizavimo įrankiai parenkami taip, kad atitiktų organizacijos procesus

Organizacijoje detaliai apibrėžti įgūdžiai, reikalingi pagrindinių procesų užduotims atlikti

Suteikiami mokymai, reikalingi pagrindiniams procesams valdyti

Procesų vadovas/savininkas valdydamas procesą naudoja jo našumo matavimo rodiklių duomenis

Organizacijoje yra įdiegtos procesų tobulinimo programos, skirtos problemoms ir defektams nustatyti bei pašalinti

VyrasMoterisKita

VadovaujančiosNevadovaujančios

Viešasis sektoriusPrivatus sektorius

Žmogiškųjų išteklių valdymo praktikų įtaka darbuotojų darbo rezultatams, medijuojant darbuotojų gerovei ir moderuojant verslo procesų brandos lygiui

Įvertinkite darbuotojų paiešką ir atranką dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“. ✪

Įvertinkite darbuotojų įsitraukimą dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“. ✪

Įvertinkite darbuotojų mokymąsį ir tobulėjimą dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“. ✪

Įvertinkite darbo sąlygas dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“. ✪

Įvertinkite kompetencijomis grįstą veiklos vertinimą dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“. ✪

Įvertinkite atlyginimo ir apdovanojimų sistemą dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“. ✪

Įvertinkite savo individualius darbo rezultatus per paskutinius 3 mėnesius, kur 0 reikškia „retai“, o 4 – „visada“. ✪

Įvertinkite savo individualius darbo rezultatus per paskutinius 3 mėnesius, pagal neproduktyvaus elgesio buvimą, kur 0 reikškia „niekada“, o 4 – „labai dažnai“. ✪

Įvertinkite savo gerovę darbe skalėje nuo 0 (niekada) iki 7 (visada). ✪

Atsakykite žemiau pateiktus klausimus apie verslo procesų brandą dabartinėje organizacijoje, kurioje dirbate nuo 0 (niekada to nedarome) iki 4 (visada tą darome). Nurodykite bendrą organizacijos veiklos lygį. ✪

Jūsų amžius (metais): ✪

Jūsų lytis: ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Įrašykite savo darbo stažą dabartinėje organizacijoje (metais): ✪

Jūsų pareigos dabartiniame darbe: ✪

Organizacijos, kurioje dirbate, tipas: ✪

Kokia Jūsų organizacijos veiklos sritis: ✪