Žmogiškųjų išteklių valdymas saugos tarnyboje

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Kuriame įmonės skyriuje/padalinyje dirbate?

2. Kokios Jūsų pareigos?

Kiek laiko dirbate įmonėje?

4. Jūsų išsilavinimas

5. Jūsų amžius?

Kiek dėmesio yra skiriama įmonėje šioms žmogiškųjų išteklių valdymo sritims?

Skiriama labai daug dėmesioSkiriama pakankamai daug dėmesioSkiriama nepakankamai Skiriama mažai dėmesio
Darbuotojų paieška ir atranka
Darbuotojų mokymai, ugdymas
Darbo užmokesčio sistema
Darbuotojų motyvavimas

7. Į šiuo metu užimamas pareigas buvote atrinktas?

8. Kas paskatino dirbi šioje įmonėje?

9. Ar Jums sudaromos galimybės kelti turimą ar nepakankamą kvalifikaciją?

Jūsų nuomone, kvalifikacijos kėlimas įmonėje yra:

11. Jūsų nuomone, darbuotojų mokymas įmonėje turėtų būti:

12. Ar Jūs esate įtraukiamas į įmonės motyvacinės sistemos kūrimą?

13. Kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra naudojamos Jūsų pareigybei?

14. Kokios motyvavimo priemonės Jus labiausiai motyvuotų našesniam darbui?

15. Kaip vertinate įmonės motyvavimo sistemą?

17. Jūsų nuomone, nuo ko turėtų priklausyti darbuotojo atlyginimas?

18. Jūsų darbo užmokestis priklauso nuo:

19. Ar svarstėte galimybę palikti įmonę?

21. Ar darbuotojų pasitraukimas iš einamų pareigų keičia Jūsų požiūrį į įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą?

21. Apie darbuotojų kaitą įmonėje

TaipNeNežinau
Įmonėje vyksta didelė darbuotojų kaita
Darbuotojai yra suinteresuoti išsaugoti darbo vietą
Darbuotojai yra lojalūs savo įmonei

22. Jūs:

TaipNe
Suinteresuotas išsaugoti savo darbo vietą
Esu lojalus savo įmonei
Radęs kitą tinkamesnę darbovietę nedvejodamas pakeistumėte dabartinę