ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMAS
Sveiki,
Anketa skirta nustayti žmogiškųjų ištėklių valdymo struktūrai, bei išsiaiškinti ar ši specialybė yra žinoma visuomenei.
Jūsų lytis
Koks jūsų amžius?
Kaip manate ką reiškia žmogiškieji ištekliai?
- Įmonės personalas, darbuotojai
- Rūpinimasis su persolnalu susijusiais dalykais
- Viskas, kas susija su personalu bei organizacijos/kompanijos darbuotojais
- Tai darbo ištekliai arba žmogiškasis kapitalas. Tai gamybos veiksnys, kurio kiekis ir kokybė didėja dėl švietimo ir sveikatos paslaugų vartojimo.
- Manau, kad tai yra personalo priėmimo į darbą atranka
- Pirmą sykį girdžiu apie tokį reikalą
- Darbuotojų valdymas
- maniau kad tai ka zmogus padaro
- Įdarbinimas, darbuotojų motyvacija, išdarbinimas, algų kėlimas
- Nežinau
Ar dirbate pasalugų įmonėje?
Ar jūsų įmonė turi HRą?
Kokiose srityse Jums dažniausiai matomas HR atliekamos funkcijos?
Jūsų nuomone, kokia yra svarbiausia HR funkcija paslaugų skyriaus įmonėse?
Jūsų nuomone, ar kiekviena įmonė turėtų turėti HR specialistą?
- Priklauso nuo įmonės dydžio
- Taip
- Taip
- Taip
- Manau yra reikalingas
- Geriau padalinti šios specialybės darbuotojo algą kitiems. Visi laimingesni bus
- Taip
- turetu :)
- Ne, kam jų reikia
- Ne
Ar paslaugų sektoriuje žmogiškieji ištėkliai turi svarbą?
Ar žmogiškieji ištekliai gali būti tobulinami paslaugu sektoriuje?
Kaip galima tobulinti žmogiškųjų ištėklių valdymą paslaugų sektoriuje?
- Diegti motyvacines sistemas
- -
- Didinti darbuotojų skaičių ir tobulinti motyvacinę sistemą.
- Gerinti įdarbinimo procesus
- Nesuprantu
- Priimant daugiau žmonių
- Bendravimas,supratingumas
- Naikinti šią specialybė
- Optimizuoti atrankos procesus, kurti tinkamą motyvacinę sistemą, įgyvendinti motyvacinę sistemą. Nuolatos ugdyti ne tik visus darbuotojus, bet ir pačius HR specialistus
- Suteikti daugiau motyvaciniu priedu